Szef nie zwolni za wykroczenie

Przestępstwo popełnione przez podwładnego może stanowić przyczynę umożliwiającą pracodawcy bezzwłoczne rozwiązanie angażu

Aktualizacja: 04.02.2010 03:28 Publikacja: 04.02.2010 02:00

Szef nie zwolni za wykroczenie

Foto: Fotorzepa, dp Dominik Pisarek

Red

Kluczowe znaczenie dla stosunku pracy ma zaufanie pracodawcy do pracowników. Dlatego też w przypadku jego naruszenia kodeks pracy przewiduje nadzwyczajne środki rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Aby pracodawca mógł rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, spełniona musi wystąpić jedna z trzech określonych sytuacji.

Jedną z nich jest popełnienie przestępstwa, tj. zbrodni bądź występku. Nie jest natomiast możliwe rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez pracownika wykroczenia.

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] przestępstwo może stanowić samodzielną podstawę rozwiązania umowy o pracę w trybie niezwłocznym tylko wtedy, gdy zostało popełnione w czasie trwania stosunku pracy, dyskwalifikuje daną osobę jako pracownika na zajmowanym stanowisku („uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na danym stanowisku”) oraz jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Nie może być więc podstawą rozwiązania stosunku pracy popełnienie przez pracownika przestępstwa przed nawiązaniem stosunku pracy.

Ocenie należy poddać przesłankę uniemożliwiania dalszego zatrudniania na danym stanowisku, gdyż to ona będzie w istocie decydować o zasadności rozwiązania stosunku pracy. Uzasadniać rozwiązanie angażu może zarówno przestępstwo popełnione na szkodę pracodawcy, jak też na szkodę osoby trzeciej, jeżeli rodzaj przestępstwa ma związek z charakterem zatrudnienia pracownika (np. przestępstwo przeciwko mieniu popełnione przez księgowego).

Wreszcie, dla spełnienia przesłanki oczywistości przestępstwa bądź stwierdzenia prawomocnym wyrokiem konieczne jest istnienie niebudzących najmniejszych wątpliwości dowodów popełnienia czynu zabronionego pod groźbą kary (np. ujęcie sprawcy na gorącym uczynku) bądź stwierdzenie wyrokiem, od którego nie przysługuje zwykły środek odwoławczy.

Sam fakt tymczasowego aresztowania pracownika nie jest przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika, jednak jeżeli nieobecność pracownika z powodu tymczasowego aresztowania przekracza trzy miesiące, stosunek pracy wygasa z mocy prawa.

[ramka][b]Ważne[/b]

Nie jest uprawnione rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika w razie popełnienia przez niego przestępstwa, jeżeli fakt jego popełnienia nie jest oczywisty, a postępowanie w sprawie nie zostało zakończone.[/ramka]

[i]Autor jest prawnikiem w KACZOR KLIMCZYK PUCHER WYPIÓR ADWOKACI Spółka Partnerska[/i]

W sądzie i w urzędzie
Czterolatek miał zapłacić zaległy czynsz. Sąd nie doczytał, w jakim jest wieku
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Spadki i darowizny
Podział spadku po rodzicach. Kto ma prawo do majątku po zmarłych?
W sądzie i w urzędzie
Już za trzy tygodnie list polecony z urzędu przyjdzie on-line
Zdrowie
Ważne zmiany w zasadach wystawiania recept. Pacjenci mają powody do radości
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Sądy i trybunały
Prezydent powołał nowego prezesa Trybunału Konstytucyjnego. To kolega Ziobry