Z nowym związkiem nie konsultujemy starych regulacji

Późniejsze powstanie związku zawodowego nie wpływa na byt obowiązujących wcześniej w zakładzie regulaminów. Pogląd taki wyraził [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 7 grudnia 2005 r. (III PK 29/04)[/b]. Należy przez to rozumieć, że istniejący w firmie w momencie powstania zakładowej organizacji związkowej regulamin będzie funkcjonował bez konieczności konsultowania go z organizacją związkową do czasu, gdy pracodawca zechce wprowadzić w nim zmiany bądź zastąpić go innym regulaminem. Każda zmiana istniejącego regulaminu lub wprowadzenie nowego wymaga już przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami organizacji związkowej w myśl art. 21 pkt 2 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=162202]ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa o zz)[/link]. Takie stanowisko Sąd Najwyższy uzasadnia tym, że regulaminy pracy czy wynagradzania, jako obowiązujące wewnątrz zakładu akty normatywne, będące źródłem prawa w rozumieniu art. 9 k.p., nie mogą tracić swojej mocy, gdy po ich wejściu w życie w firmie zaczęły funkcjonować związki.

[srodtytul]Inaczej z zakładowym funduszem[/srodtytul]

Natomiast więcej problemów dotyczy regulaminu zfśs. W tym wypadku ustawa o zz przewiduje, że także przyznawanie świadczeń z funduszu następuje w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (art. 27 ust. 2 ustawy o zz). Aby zatem regulamin ten właściwie funkcjonował, poszczególne działania prowadzone na jego podstawie wymagają uzgodnień z nowo powstałym związkiem zawodowym.

Trzeba bowiem pamiętać, że w myśl [b]wyroku Sądu Najwyższego z 19 listopada 1997 r. (I PKN 373/97)[/b] dysponowanie przez pracodawcę środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bez uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi uprawnia te związki do żądania przekazania przez pracodawcę rozdysponowanych kwot na rzecz funduszu.