[b]Nie[/b] Regulamin zwolnień grupowych jest aktem wewnętrznym wydawanym przez pracodawcę zawierającym postanowienia dotyczące sposobu rozwiązania z pracownikami stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych.
Pracodawca, który ze względu na trudną sytuację finansową zmuszony jest dokonać redukcji zatrudnienia, dokonuje tego na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Chodzi tu o pracodawcę, który zatrudnia przynajmniej 20 pracowników, gdy dokonuje wypowiedzeń albo zwalnia na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. Takie zwolnienie musi nastąpić w okresie nieprzekraczającym 30 dni i obejmować co najmniej dziesięciu pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników; 10 proc. pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100 osób, jednakże mniej niż 300 pracowników; 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Ustawa ta nakłada na pracodawcę obowiązek skonsultowania zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z działającymi u niego zakładowymi związkami zawodowymi. Ma to pomóc w uniknięciu bądź zmniejszeniu rozmiaru zwolnień grupowych.
[b]W sytuacji, gdy nie dojdzie do zawarcia porozumienia, pracodawca sam ustala w regulaminie zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zwolnieniem grupowym.[/b]
[b]Generalnie ustawa nie określa terminu, w którym pracodawca obowiązany jest go wydać, jednak nie może to nastąpić przed upływem 20 dni, w ciągu których prowadzone są negocjacje ze związkami zawodowymi. Przepisy nie wskazują też terminu końcowego na wydanie regulaminu.[/b]
