Nowe przepisy znoszą dyskryminację rodziców adopcyjnych. Już za kilkanaście dni będą mieli takie same uprawnienia jak rodzice naturalni. Chodzi między innymi o rozwiązania chroniące stosunek pracy.

Ponadto ustawodawca musiał wprowadzić do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6E86075E0E4AAC77097A7837C45721E9?id=76037]kodeksu pracy[/link] zmiany w związku z możliwością korzystania od 1 stycznia z urlopu ojcowskiego, a także z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Osoby korzystające z tych nowych form urlopu w związku z urodzeniem dziecka będą objęte przepisami gwarantującymi ochronę przed zwolnieniem i zmianą warunków zatrudnienia po powrocie do pracy przewidzianą do tej pory dla osób powracających z normalnego urlopu macierzyńskiego.

Nowelizacja określa także termin składania wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.

Obecnie termin ten nie jest określony i pracodawca bywa często zaskakiwany prośbą o zorganizowanie pracy na część etatu. Zgodnie z nowymi przepisami zainteresowany będzie musiał złożyć taki wniosek na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze.

Nowe przepisy mają wejść w życie w 14 dni po ich ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.