Rząd przyjął projekt nowelizacji kodeksu pracy, której celem ma być zrównanie poziomu ochrony stosunku pracy rodziców adopcyjnych korzystających z urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego z uprawnieniami rodziców biologicznych, wynikających z urodzenia dziecka. O przyjęte przez rząd rozwiązania apelowali rzecznik praw dziecka i rzecznik praw obywatelskich.
Ich zdaniem ze względu na dobro dziecka zarówno rodzice adopcyjni, jak i biologiczni powinni mieć podobny poziom ochrony trwałości zatrudnienia w czasie wypełniania funkcji rodzicielskich. Tak więc zgodnie z zaakceptowanym przez rząd projektem rodzice, którzy przyjęli na wychowanie dziecko, będą mogli po wykorzystaniu urlopu na warunkach macierzyńskiego iść na urlop wypoczynkowy.
Projekt zawiera także przepisy, które obejmują szczególną ochroną przez zwolnieniem z pracy także rodziców adopcyjnych, którzy po 1 stycznia 2010 r. skorzystają z dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego.
Dodatkowo nowe przepisy mają zagwarantować osobom korzystającym z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego powrót do firmy na dotychczasowe stanowisko (to, które zajmowali przed rozpoczęciem urlopu). Nowy przepisy gwarantują im także wynagrodzenie za pracę na poziomie płacy, jaką otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu.
Generalnie nowe przepisy mają maksymalnie zrównać sytuację prawną poszczególnych grup pracowników korzystających z różnych form urlopów w związku z urodzeniem dziecka.
