Jak podkreślają autorzy badania „Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości” w międzynarodowych korporacjach karierę kobiet ułatwiają zwykle przejrzyste reguły wynagrodzeń i awansu- na podstawie osiągnięć i kwalifikacji. To ważne, bo w wielu firmach warunkiem awansu są dobre relacje z przełożonymi...
Najgorzej w badaniu wypadły zakłady przemysłowe tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn. Tam nie tylko przy awansie, ale nawet przy rozmowie kwalifikacyjnej kobiety miewają mniejsze szanse na pracę niż mężczyźni. Jedna trzecia ankietowanych kobiet otwarcie mówiła, że ich przedsiębiorstwo nie realizuje zasady równości płci; kobiety zarabiają mniej od mężczyzn, rzadziej awansują.
Lepiej jest w branży IT, gdzie płeć nie ma większego znaczenia w wyborze pracownika. Zwłaszcza na stanowisko specjalisty, gdzie liczy się kierunkowe wykształcenie i kwalifikacje. W takim przypadku kobiety i mężczyźni mają podobne szanse.
Jednak i tam droga kobiet do stanowisk kierowniczych bywa trudna – często muszą wykazać się większą determinacją i konsekwencją, tym bardziej że top management zdominowany jest zwykle przez mężczyzn. Tymczasem, jak podkreślali ankietowani mężczyźni, w firmach, gdzie kadra zarządzająca jest koedukacyjna, zwykle jest wyższy poziom kultury, lepsze obyczaje.
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia, nadal wielu pracodawców postrzega kobiety przez pryzmat obecnego czy przyszłego macierzyństwa. Wielu pracodawców ocenia także, że centrum zainteresowań kobiety jest rodzina i nie oczekuje ona wspinania się po szczeblach kariery.
