Ponad sześciu na dziesięciu pracujących zdalnie i hybrydowo użytkowników Pracuj.pl wskazało w ubiegłorocznym sondażu portalu, że pracodawcy na pewno, lub być może, kontrolują ich pracę, przy czym osób pewnych tej kontroli było nieco więcej (35 proc.). Ten trend potwierdzają wyniki badań pracodawców, które wskazują na utrzymującą się rezerwę wobec pracy poza biurem.
Co prawda ta rezerwa nieco zmalała po tym, jak doświadczenia ostatnich trzech lat potwierdziły, że pracownicy na tzw. home office nie są mniej efektywni niż w firmie.
Jednak i tak aż 85 proc. menedżerów uczestniczących w niedawnym badaniu „Microsoft Annual Work Trend Index Report 2022” wątpi w zaangażowanie podczas pracy zdalnej, chociaż aż 87 proc. ich pracowników przekonuje, że na home office nic nie stracili ze swojej produktywności.
Chytra wtyczka
Ten brak zaufania wobec pracowników wskazywany przez menedżerów pobudza rozwój i wzrost popularności technologii, które ułatwiają monitoring zdalnych pracowników. W sondażu przeprowadzonym w 2021 r. na zlecenie firmy VMware aż 84 proc. badanych pracodawców w Polsce wskazało, że już wdrożyli, lub planują wdrożyć, środki nadzoru nad pracownikami, które pozwolą monitorować ich wydajność podczas pracy hybrydowej. Najpopularniejszy ze stosowanych wówczas środków kontrolnych był monitoring przeglądanych stron internetowych i narzędzi do współpracy, który stosowało ponad dwie piąte firm. Ponad jedna trzecia pracodawców monitorowała skrzynki mailowe zdalnych pracowników, a co czwarty wprowadził nadzór wideo i oprogramowanie typu keylogger, które wychwytuje przerwy w pracy na komputerze.
