Jak zatrudniamy i zwalniamy członków władz spółek

Kandydaci na prezesów czy innych członków zarządów muszą się cieszyć nieposzlakowaną opinią. O starających się posady w spółkach Skarbu Państwa, wymaga się jeszcze szerokiej wiedzy merytorycznej

Aktualizacja: 09.11.2007 01:34 Publikacja: 08.11.2007 01:33

Jak zatrudniamy i zwalniamy członków władz spółek

Foto: Rzeczpospolita

Członkiem zarządu lub rady nadzorczej może zostać tylko osoba fizyczna mająca zdolność do czynności prawnych. Wynika tak z art. 18 kodeksu spółek handlowych. Na tym jednak nie koniec. Przykładowo ten, kto aspiruje do funkcji prezesa czy innego członka zarządu w spółce Skarbu Państwa, musi przejść postępowanie kwalifikacyjne. Jego zasady reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2003 r. w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego na stanowisku członka zarządu w niektórych spółkach handlowych (DzU nr 55, poz. 476 ze zm.). Sprawdzający wymagają od nich wiedzy:

- o działalności spółki,

- zarządzaniu i kierowaniu zespołami pracowników,

- funkcjonowaniu spółek handlowych, w tym z udziałem Skarbu Państwa, oraz znajomości zasad wynagradzania w tych spółkach i niezbędnego doświadczenia.

Osoba zasiadająca w zarządzie spółki z o.o. lub spółki akcyjnej nie może być jednocześnie członkiem rady nadzorczej

Kandydat ma też wykazać się znajomością rachunkowości, finansów przedsiębiorstwa, audytu, analizy rynku, konkurencji, marketingu i public relations.

Tak szeroki wachlarz wymagań obowiązuje od 9 listopada, a wprowadziła je nowelizacja cytowanego rozporządzenia z 9 października (DzU nr 197, poz. 1427).

Prościej jest w spółkach z kapitałem prywatnym, gdzie kandydat nie przechodzi żadnego postępowania kwalifikacyjnego uregulowanego ustawowo. Musi on jedynie spełniać warunki określone w kodeksie spółek handlowych i odrębnych ustawach. Po pierwsze, funkcji w zarządzie czy radzie nadzorczej nie może pełnić osoba skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwa określone w kodeksie karnym. Chodzi o przestępstwa przeciwko wolności (art. 189 – 193 k.k.), wolności sumienia i wyznania (art. 194 – 196 k.k), wolności seksualnej i obyczajności (art. 197 – 205 k.k.), przeciwko rodzinie i opiece (art. 206 – 211 k.k.) czy przeciwko czci i nietykalności cielesnej (art. 212 – 217 k.k). Po drugie, członkiem zarządu spółki kapitałowej nie może być osoba, która działała na jej szkodę lub fałszowała jej dane. Mandatu nie dostanie też podmiot, który będąc uprawnionym do głosowania na walnym zgromadzeniu, bezprawnie umożliwia takie głosowanie osobom nieuprawnionym albo sam bierze bezprawny udział w walnym zgromadzeniu, posługując się np. cudzą akcją bez zgody właściciela.

Menedżerowie nie mogą też łączyć pewnych funkcji. Przykładowo osoba zasiadająca w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub akcyjnej nie może być jednocześnie członkiem rady nadzorczej. Dotyczy to również prokurentów, likwidatorów, kierowników oddziału lub zakładu, księgowych, radców prawnych i adwokatów. Jeśli chodzi natomiast o spółki Skarbu Państwa i samorządowe, to jedna osoba może być członkiem rady nadzorczej tylko w jednej z nich. Nawet jeżeli zignoruje ten zakaz, to i tak pozostanie członkiem tylko tej rady nadzorczej, w której zasiadła najwcześniej (art. 4 ustawy kominowej, DzU z 2000 r. nr 26, poz. 306).

Członkami organów spółek kapitałowych nie mogą być również niektóre osoby zajmujące wysokie stanowiska państwowe i samorządowe. Przykładowo w zarządzie, radzie nadzorczej lub w komisji rewizyjnej spółek prawa handlowego nie mogą zasiadać wójtowie, prezydenci miast czy członkowie zarządów powiatów. Wynika tak z ustawy z 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (DzU nr 216, poz. 1584).

Menedżerów z krajów unijnych zatrudniamy tak jak Polaków, bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.

Szczególnym unormowaniom podlegają też obywatele spoza Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Do tej pory np. prezesi spółek czy członkowie zarządów pełnili swoje funkcje bez zezwolenia na pracę przez 30 dni w ciągu roku kalendarzowego. Od kilku miesięcy mają ułatwiony dostęp do rynku pracy. Mogą bowiem zasiadać w zarządach spółek przez trzy miesiące w ciągu sześciu kolejnych tylko na podstawie wizy pobytowej z prawem do pracy.

Członkiem zarządu lub rady nadzorczej może zostać tylko osoba fizyczna mająca zdolność do czynności prawnych. Wynika tak z art. 18 kodeksu spółek handlowych. Na tym jednak nie koniec. Przykładowo ten, kto aspiruje do funkcji prezesa czy innego członka zarządu w spółce Skarbu Państwa, musi przejść postępowanie kwalifikacyjne. Jego zasady reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2003 r. w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego na stanowisku członka zarządu w niektórych spółkach handlowych (DzU nr 55, poz. 476 ze zm.). Sprawdzający wymagają od nich wiedzy:

Pozostało jeszcze 86% artykułu
Praca
Polacy będą pracować krócej? Wkrótce ruszy pilotaż
Praca
Amerykanie wertują oferty pracy w Wielkiej Brytanii
Praca
Cyfrowe przyspieszenie w obsłudze pracowników z zagranicy
Praca
Jak przetrwać zwolnienie: rady dla zwalnianych i zwalniających
Praca
Zetki marzą o pracy na stabilnym etacie
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku