Role rodzica i pracownika można połączyć

Łatwość dorabiania na wychowawczym, podwyżka dla pracujących na część etatu – dzięki tym zmianom młode matki mają wrócić na rynek pracy

Aktualizacja: 21.12.2007 08:17 Publikacja: 20.12.2007 23:50

Organizatorzy projektu Rodzic – Pracownik zwrócili się do parlamentarzystów z apelem o wprowadzenie zmian w prawie, które ułatwią Polakom godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

– To działanie nie tylko w interesie młodych rodziców, ale także pracodawców, bo im przecież brakuje rąk do pracy. Luki tej nie wypełnią długotrwale bezrobotni. Naszego kraju nie stać na dalsze utrzymywanie i tak jednego z najniższych wskaźników zatrudnienia wśród kobiet – mówi Bartłomiej Piotrowski z ONZ-owskiego Programu ds. Rozwoju (UNDP).

Do apelu dołączone zostaną rekomendacje zmian w prawie, które ułatwią pogodzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi.

Powrót młodym matkom na rynek pracy ma ułatwić zdaniem autorów apelu uatrakcyjnienie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ewentualne zmiany przepisów powinny spowodować realny wzrost wynagrodzeń netto osób, które zdecydują się na pracę na część etatu. Będzie to możliwe dzięki obniżeniu pozapłacowych kosztów pracy, czyli zmniejszeniu tzw. klina podatkowego. Organizatorzy projektu rekomendują także objęcie ochroną przed zwolnieniem kobiet, które zamiast urlopu wychowawczego postanowiły wrócić do pracy w ograniczonym wymiarze.

Kolejne rekomendacje dotyczą upowszechnienia elastycznych form zatrudnienia i czasu pracy. Chodzi nie tylko o rozpropagowanie uregulowanej już w prawie telepracy, ale także o wprowadzenie do kodeksu pracy powszechnie stosowanych na Zachodzie nowych form rozliczania godzin zatrudnienia, np. indywidualnych kont czasu pracy.

– Coraz częściej pracodawcy przekonują się, że organizacja pracy w taki sposób, by umożliwiała wypełnianie obowiązków rodzicielskich, jest opłacalna także dla firmy. Nawet dzisiejsze prawo to umożliwia – mówi Patrycjusz Łągiewa, prezes firmy BL Stream ze Szczecina.

– Kobiety pełnią w społeczeństwie funkcję opiekuńczą. Niektóre w obecnych warunkach nie są w stanie pogodzić np. opieki nad dziećmi z pracą zawodową. To m.in. dlatego zasilają szeregi długotrwale bezrobotnych – mówi Anna Adach, dyrektor warszawskiego Urzędu Pracy.

Dlatego jedna z rekomendacji dotyczy zmiany zasad funkcjonowania przedszkoli i żłobków. Aby to umożliwić, nie trzeba nawet wprowadzać zmian w prawie. Wystarczy np. zmiana godzin otwarcia przedszkoli, co często wymaga modyfikacji w grafiku pracy personelu tych placówek.

– W Warszawie już wiele przedszkoli dostosowało godziny otwarcia do potrzeb zgłaszanych przez rodziców. Czasami wiązało się to z koniecznością zatrudnienia dodatkowego personelu, jednak w skali miasta takie wydatki nie są duże – podkreśla Teresa Sierawska, dyrektor Biura Polityki Socjalnej w Urzędzie m.st. Warszawy.

Wiele z tych rekomendacji znalazło swoje odzwierciedlenie w ustawie przygotowanej przez poprzednią minister pracy Joannę Kluzik-Rostkowską.

– Nie chcemy korzystać z poprzednich projektów, mimo iż popieraliśmy część rozwiązań w nich zawartych. Niech nowy parlament sam spróbuje zaproponować swoje pomysły. My wskazaliśmy tylko obszary, w których należy działać – mówi Wojciech Sury, koordynator projektu Rodzic – Pracownik.

- popularyzowanie elastycznych form pracy (telepraca, job sharing);

- wzrost skali wykorzystania urlopów wychowawczych, przy założeniu elastycznego łączenia go z pracą zawodową i doskonaleniem zawodowym;

- promocja partnerskiego modelu rodziny (zwiększenie udziału ojców w korzystaniu z urlopu wychowawczego);

- zmiany w ubezpieczeniach społecznych w odniesieniu do osób z prawem do urlopu wychowawczego (wyższa składka ubezpieczeniowa odprowadzana do ZUS na poczet przyszłych świadczeń);

- poprawa warunków funkcjonowania instytucjonalnej opieki nad dziećmi (przyzakładowe żłobki i przedszkola).

Organizatorzy projektu Rodzic – Pracownik zwrócili się do parlamentarzystów z apelem o wprowadzenie zmian w prawie, które ułatwią Polakom godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

– To działanie nie tylko w interesie młodych rodziców, ale także pracodawców, bo im przecież brakuje rąk do pracy. Luki tej nie wypełnią długotrwale bezrobotni. Naszego kraju nie stać na dalsze utrzymywanie i tak jednego z najniższych wskaźników zatrudnienia wśród kobiet – mówi Bartłomiej Piotrowski z ONZ-owskiego Programu ds. Rozwoju (UNDP).

Pozostało 84% artykułu
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!
Praca
Kontrowersyjna oferta pracy Mentzena. Ponad normę i bez work-life balance
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Praca
Szefowie nie mogą już liczyć na ponowne zapełnienie biur
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką