Dyplom ACCA - jakie kwalifikacje daje i dlaczego warto go mieć

Z bezrobociem wśród fachowców najlepszych z najlepszych jest jak z yeti – wszyscy o nim słyszeli, ale nikt nie widział. Absolwenci specjalistycznych kierunków prestiżowych uczelni i posiadacze certyfikowanych kwalifikacji mają dość rzadki w obecnych czasach problem – osiem na dziesięć telefonów, które odbierają, to propozycja pracy na nieprzyzwoicie dobrych warunkach.

Jakich fachowców firmy potrzebują i cenią najwyżej? Odpowiedzmy tak: najważniejszą działką w każdym przedsiębiorstwie są finanse. Nie bez powodu kwalifikacje The Association of Chartered Certified Accountants, organizacji założonej w Londynie, której tradycje sięgają 1904 roku, są tak cenione na całym świecie. ACCA jest jedną z najbardziej prestiżowych kwalifikacji w dziedzinie finansów i rachunkowości uznawaną na całym świecie. To ACCA wyznacza standardy finansów i rachunkowości. Nie dziwi zatem ogromny popyt na certyfikat, który w praktyce jest kluczem do świata finansów i eksponowanych, strategicznych stanowisk w firmach.

[srodtytul]Dlaczego są w cenie?[/srodtytul]

Czy zainteresowanie łowców głów certyfikowanymi finansistami nie jest przesadzone, czy pracodawcy rzeczywiście aż tak wysoko cenią posiadaczy dyplomu ACCA?

Zdaniem Magdaleny Włodek, managera general ledger & reporting z firmy Philip Morris, posiadanie dyplomu ACCA potwierdza wysoki poziom znajomości międzynarodowych standardów rachunkowości i finansów.

– ACCA jest organizacją międzynarodową. Cieszy się uznaniem w wielu krajach świata. Uzyskanie tytułu wiąże się z podjęciem dużego wysiłku związanego z przygotowaniem się do egzaminów – mówi Magdalena Włodek. – Oznacza to, że osoby posiadające kwalifikacje ACCA należą na ogół do grupy osób lubiących wyzwania, ambitnych, umiejących myśleć analitycznie i potrafiących pracować pod presją czasu. To cechy bardzo cenione przez pracodawców – dodaje.

Z tym że międzynarodowe kwalifikacje oparte na fachowej wiedzy, takie jak ACCA, są szeroko wykorzystywane w globalnych przedsiębiorstwach, zgadza się także Anna Tumidajewicz, dyrektor ds. procesów finansowo-księgowych Infosys BPO Europe.

– W firmach audytorskich jest to podstawowy warsztat pracy, który doceniany jest również w innych międzynarodowych korporacjach – mówi Anna Tumidajewicz. – Certyfikowani członkowie ACCA posiadają umiejętność oceny ryzyka biznesowego oraz poszukiwania konstruktywnych rozwiązań dla różnych, czasem bardzo trudnych, sytuacji biznesowych – podkreśla pani dyrektor.

Z kolei Sylwia Słotwińska-Karaś, senior coordinator, human resources w Deloitte uważa, że kwalifikacja ACCA jest dla pracownika uzupełnieniem i potwierdzeniem wiedzy, jaką posiada. – Taki pracownik może czuć się pewniej przy wykonywaniu pracy, pewniej na rynku pracy, może być postrzegany jako ekspert i w taki sam sposób postrzegać siebie samego – mówi Sylwia Słotwińska-Karaś. – Jest to kwalifikacja, która niewątpliwie zwiększa wartość merytoryczną kandydata, zarówno na rynku polskim, jak i za granicą. Jeśli jest finansowana lub współfinansowana przez pracodawcę, jest również formą docenienia i motywowania pracownika, głównie z powodu wysokich kosztów samej kwalifikacji, jak również szkoleń, które można odbyć, aby wspomóc się w zdawaniu egzaminów, których jest aż 14 – dodaje.

[srodtytul]Dlaczego akurat ACCA?[/srodtytul]

Według Anny Tumidajewicz w coraz większym stopniu międzynarodowe kwalifikacje, takie jak ACCA, stają się ważnym wyróżnikiem na rynku pracy. Są one swoistą gwarancją jakości wykształcenia uzupełniającego. To wyróżnia ACCA na tle innych kwalifikacji zawodowych.

– Według mnie kwalifikacje ACCA są najbardziej przydatne dla osób wiążących swoją przyszłość z finansami korporacji międzynarodowych – mówi Magdalena Włodek.

Jej zdaniem program szkoleń dla każdej z kwalifikacji finansowych kładzie nieco inny nacisk na różne zagadnienia z dziedziny finansów, dlatego przed podjęciem decyzji o wyborze którejś z nich trzeba mieć możliwie sprecyzowany kierunek rozwoju swojej kariery.

– Istotne jest, czy pracownik chce ją rozwijać w sektorze finansów korporacyjnych, czy raczej w sektorze doradztwa finansowego i usług finansowych, czy ma być ukierunkowana na wiedzę specjalistyczną, czy też przygotowywać bardziej do zarządzania strategicznego – stwierdza Magdalena Włodek.

Międzynarodowe znaczenie ACCA widzi także Sylwia Słotwińska-Karaś. – To kwalifikacja międzynarodowa, która ma charakter kompleksowego rozwoju z naciskiem na zarządzanie finansami, umożliwia zdobycie wiedzy i umiejętności związanych z finansami, rachunkowością oraz z szerszym zakresem organizacji i strategii nowoczesnego zarządzania. To potwierdzenie i rozszerzenie zdobytej wiedzy – podkreśla Słotwińska-Karaś.

[srodtytul]Miejsce człowieka z dyplomem[/srodtytul]

Pracodawcy są zgodni, na jakim odcinku w przedsiębiorstwie najlepiej sprawdzą się absolwenci ACCA. Wszędzie tam, gdzie ich wiedzę da się powiązać z finansami.

– W audycie, księgowości, kontrollingu, doradztwie finansowym, doradztwie podatkowym, konsultingu, bankowości i wielu innych – wylicza Sylwia Słotwińska-Karaś.

– Przede wszystkim w działach finansowych takich jak księgowość, kontroling, budżetowanie i raportowanie, dział skarbu, dział kontroli wewnętrznej, audytu czy też konsolidacji sprawozdań finansowych – dodaje Magdalena Włodek. Natomiast w Infosys BPO Europe, co potwierdza Anna Tumidajewicz, osoby zdobywające kwalifikacje ACCA pracują jako samodzielni eksperci w dziale usług audytowych (audyt wewnętrzny) oraz na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich w działach związanych z usługami finansowo-księgowymi.

[srodtytul]Kwalifikacja – as w rękawie[/srodtytul]

Czy zatrudniając osobę do działu finansowego, pracodawca łaskawszym okiem spojrzy na kandydata, który przyszedł na spotkanie z kwalifikacją ACCA w dłoni? Prawda jest taka, że w tej sytuacji kandydat ma zwykle pracę w kieszeni. Dyplom ACCA otwiera drzwi do działów finansowych firm.

– Zdecydowanie tak – mówi Magdalena Włodek, gdy pada pytanie, czy ktoś z dyplomem ACCA jest bliższy zatrudnienia niż ktoś, kto takiego dyplomu nie posiada. – W czasie procedury rekrutacyjnej nie jest możliwe dokonanie stuprocentowej oceny wiedzy i kompetencji kandydata. Zatrudniając osobę posiadającą dyplom ACCA, mam większy komfort, co do poziomu jej wiedzy z zakresu finansów oraz większą pewność, że taka osoba dobrze się odnajdzie w środowisku międzynarodowym – stwierdza Włodek.

Posiadanie dyplomu ACCA również według Anny Tumidajewicz jest atutem kandydata.

– Kwalifikacje ACCA dają gwarancję dogłębnego zrozumienia kluczowych zagadnień z zakresu rachunkowości finansowej, zarządzania, wprowadzania nowych technologii oraz ryzyka – wyjaśnia Anna Tumidajewicz. – Osoby posiadające certyfikat ACCA mają nie tylko wiedzę związaną z tymi obszarami, ale z pewnością wykazują się umiejętnością samodzielnego myślenia i rozwiązywania problemów. Egzaminy ACCA są skonstruowane w taki sposób, by pomagały wykształcać i rozwijać te umiejętności – stwierdza dobitnie.

W Deloitte kandydat z dyplomem także jest na lepszej pozycji. – Wszystko jednak zależy od potrzeb – mówi Sylwia Słotwińska-Karaś. – Z pewnością jednak traktujemy ACCA jako kwalifikację „nice to have”. Dla nas kwalifikacja jest potwierdzeniem wiedzy kandydata, ale również ambicji i chęci do rozwoju.

Mając do wyboru dwóch na podobnym poziomie, jednego z ACCA, a drugiego bez, wybralibyśmy tego z kwalifikacją. Jest to dla nas dodatkowa wartość danego kandydata – dodaje.

[srodtytul]To szansa, ale nie gwarancja[/srodtytul]

Skoro mowa o ambicjach i chęci rozwoju, trudno nie mówić o możliwościach awansu i wyższym w konsekwencji wynagrodzeniu. W jakim stopniu kwalifikacja ACCA pomaga w karierze?

– Ci pracownicy, którzy zdobywają uprawnienia i kończą różne kwalifikacje, mogą liczyć nie tyle na gratyfikacje finansowe natychmiast, ale na przyspieszoną ścieżkę kariery zawodowej w stosunku do kolegów, którzy takiego rozwoju się nie podejmują – mówi o realiach w Deloitte Sylwia Słotwińska-Karaś. – W stosunkowo krótkim czasie ich wiedza znacznie przyrasta, rośnie ich autorytet, mogą liczyć na większe wyzwania w pracy i w konsekwencji szybszy awans. A to już się łączy z finansami.

Zdaniem Anny Tumidajewicz dyplom ACCA nie jest gwarantem, lecz szansą do wykorzystania.

– Ścieżka rozwoju zawodowego w naszej firmie nie uwzględnia certyfikatu ACCA jako obowiązkowego elementu przy rozważaniu awansu danego pracownika – mówi Anna Tumidajewicz. – Jednak osoby posiadające te kwalifikacje mają dużą umiejętność dostosowywania się do nowych sytuacji biznesowych i łatwo pokonują wszelkie trudności, co w naturalny sposób predestynuje je do dalszego rozwoju kariery zawodowej – dodaje.

W Philip Morris pozycja pracownika oraz wynagrodzenie zależą przede wszystkim od rzeczywistych, zweryfikowanych osiągnięć oraz jego kompetencji względem zajmowanego stanowiska.