Na pytania odpowiada Tomasz ?Krzemienowski zastępca okręgowego ?inspektora pracy w Opolu
Ciąża w czasie umowy na zastępstwo
Od roku pracuję na kolejne umowy na zastępstwo trwające po kilka miesięcy, choć wiadomo, że pracownika nie będzie przez 1,5 roku. Jestem w ciąży i umowa zakończy się tuż przed porodem. Czy zawieranie umów na kilka miesięcy jest zgodne z przepisami?
Umowa o pracę na zastępstwo jest zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Prawo nie nakazuje, aby obejmowała cały okres nieobecności zastępowanego. W tym wypadku nie dojdzie do przedłużenia zatrudnienia do dnia porodu, bo umowa na zastępstwo ogranicza ochronę pracy kobiet w tym zakresie.
Czy można zwolnić emeryta
Osiągnęłam wiek emerytalny. Czy firma może mnie zwolnić?
Osiągnięcie wieku emerytalnego nie może być samoistną przesłanką rozwiązania umowy o pracę. Mogłoby to zostać ocenione jako dyskryminacja ze względu na wiek czy też płeć pracownika (w wypadku kobiety). Do zgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracodawca musi podać inną uzasadnioną przyczynę.
Jak rozmawiać o odejściu z firmy
Mamy pracownika z prawem do emerytury. Jak porozmawiać ?z nim o odejściu, skoro jest na urlopie?
Rozmowa o odejściu pracownika w związku z nabyciem prawa do emerytury nie powinna się odbywać telefonicznie w trakcie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może jednak zapytać pracownika o plany w związku z wiekiem emerytalnym, argumentując to np. koniecznością zaplanowania budżetu firmy na następny rok.
—oprac. mrz
