Aktualizacja: 08.01.2015 09:46 Publikacja: 08.01.2015 09:46
Foto: Fotorzepa, Marta Bogacz
Jestem na wypowiedzeniu terminowej umowy o pracę. Kadrowa twierdzi, że nie dostanę odprawy, bo mam umowę krótkoterminową, a zwolnienia nie są grupowe. Poza tym już raz dostałem odprawę od tego pracodawcy. Faktycznie, drugi raz tracę pracę w tej firmie. Za pierwszym razem miałem umowę na czas nieokreślony, ale po 11 latach i sześciu miesiącach zwolnili mnie w ramach zwolnień grupowych. Dostałem wtedy odprawę w wysokości trzymiesięcznej pensji. Ponad rok byłem bez pracy i wtedy zaproponowano mi powrót na etat, na umowę na czas określony – 2 lata. Zgodziłem się pod warunkiem, że nie będę zwracał odprawy. Ta druga umowa trwa od 1 stycznia 2014 r. Teraz firma znowu zwalnia mnie i jeszcze trzy osoby. Czy powinienem dostać odprawę, a jeśli tak, to jaką? – pyta czytelnik.
Wolny piątek po Bożym Ciele byłby gratką dla fanów długich weekendów, ale w tym roku trzeba byłoby wziąć na ten...
Resort infrastruktury przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia o znakach i sygnałach drogowych. Co się zmi...
Od lipca ruszają wypłaty renty wdowiej. Na przelewy czeka ponad milion seniorów, którzy już złożyli wnioski o no...
W czerwcu niektórzy rodzice mogą otrzymać 800 plus nieco wcześniej niż wynika z harmonogramu. Jest też grupa, do...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Rząd opublikował projekt deregulacji ustawy emerytalnej, który zmienia zasady wypłaty zasiłku pogrzebowego.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
