Czy dłuższa praca wyklucza emeryturę stażową?

Pomóc ma w tym zainaugurowana w piątek druga odsłona kampanii informacyjno-edukacyjnej skierowanej do osób w wieku 50 plus – „Wiek to atut, nie bariera”. Ma ona za zadanie wspieranie wydłużania aktywności zawodowej dojrzałych pracowników i pokazywanie, że wiek może być atutem, a doświadczenie ma realną wartość.

Jej organizatorem jest ZUS, OPZZ i Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, a resort rodziny objął ją patronatem.

– Żyjemy w społeczeństwie starzejącym się, a zmiany demograficzne mają realny wpływ na rynek pracy. Co ważne, nie są to wyłącznie wyzwania – to także szansa. Pod koniec 2024 r. ponad 870 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury było aktywnych zawodowo, a w ciągu ostatnich lat liczba ta znacząco wzrosła. To dowód, że osoby starsze chcą pracować, rozwijać się i być potrzebne – mówiła podczas spotkania inauguracyjnego kampanii Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Jednocześnie wskazywała, że nadal istnieją bariery, takie jak stereotypy, niedostosowane warunki czy brak elastyczności, które utrudniają funkcjonowanie osobom 50 plus na rynku.

– Dlatego tak ważne jest tworzenie środowiska pracy, które pozwoli w pełni wykorzystać potencjał doświadczonych pracowników – mówiła.

W przełamywaniu barier ma pomóc wspomniana kampania, w ramach której będą organizowane szkolenia na temat wpływu stereotypów związanych z wiekiem na funkcjonowanie zawodowe, znaczenia edukacji i rozwoju kompetencji cyfrowych wśród osób 50 plus, potrzeb zdrowotnych pracowników dojrzałych oraz profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy, sposobów dostosowania stanowisk do możliwości i potrzeb osób w wieku 50 plus czy też problematyki wpływu pracy i okresów zatrudnienia na przyszłe świadczenia emerytalne.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

13. emerytura jeszcze przed świętami. W tym roku ZUS przyspieszy wypłatę

Już niedługo emeryci i renciści otrzymają dodatkowe wsparcie finansowe w postaci 13. emerytury. Część osób otrzyma świadczenie jeszcze przed święta...

Kontekst emerytur stażowych

Jak chęć wydłużenia aktywności zawodowej ma się do deklarowanych przez resort rodziny planów wprowadzenia tzw. emerytur stażowych? O zmiany w tym zakresie od początku mocno zabiega również OPZZ.

– Nie widzimy tu sprzeczności. Zdajemy sobie sprawę, że są zawody i grupy pracowników, którzy ze względu na ciężkie warunki pracy – fizyczne i psychiczne – mają trudność z aktywnością zawodową do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dlatego emerytury stażowe, po 35 latach pracy dla kobiet i 40 dla mężczyzn, powinny być możliwością wyboru, a nie obowiązkiem  – mówił na inauguracji kampanii Piotr Ostrowski, przewodniczący OPZZ.

Jak podkreślał, jednocześnie poprzez działania edukacyjne i informacyjne, realizowane m.in. we współpracy z instytucjami publicznymi, należy pokazywać, że w wielu przypadkach możliwe jest dłuższe pozostanie na rynku pracy.