Jawność płac zyskała przychylność Sejmu. Z wyjątkami

Takie głosy do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy padały podczas pierwszego czytania w Sejmie.

Widełki w wynagrodzeniach o pracę 

Przypomnijmy, że zgodnie z zaproponowanymi przepisami informacja na temat oferowanych na danym stanowisku zarobków będzie mogła ograniczać się do podania widełek (najniższej i najwyższej możliwej do otrzymania kwoty).

Za naruszenie obowiązku zamieszczania informacji o proponowanym przedziale wynagrodzeń oraz za nawiązanie stosunku pracy za pensję niższą niż wynikająca z oferty będzie groziła kara grzywny. Tym samym projekt zakłada wprowadzenie nowego wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.

Znalazły się w nim też inne regulacje. Zgodnie z projektowanymi przepisami pracownicy zyskają prawo do informacji na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów pensji (w podziale na płeć) w grupie osób wykonujących taką samą pracę lub pracę tej samej wartości. Pracodawcy nie będą również mogli zakazać pracownikowi ujawniania wysokości jego płacy.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Koniec z ukrywaniem zarobków w ofertach pracy? Polacy chcą jawności wynagrodzeń

Aż 77 proc. osób, które wzięły udział w konsultacjach społecznych projektu ustawy o jawności wyna...

Sejm podzielony w sprawie jawności wynagrodzeń

Posłowie w większości pozytywnie wypowiadali się o poselskiej propozycji.

Najczęściej byli bowiem zgodni, że brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy uderza szczególnie mocno w dwie grupy najbardziej narażone na nierówne i dyskryminacyjne traktowanie – osoby młode i kobiety. Te pierwsze, wkraczając na rynek pracy, mają niewiele wiarygodnych źródeł, z których mogą czerpać informacje o zarobkach, a brak doświadczenia nie pozwala im na uczciwą ocenę, czy proponowana kwota na danym stanowisku jest właściwa. Kobiety natomiast w dalszym ciągu zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach (tzw. luka płacowa) i nie mogą przewidzieć, czy ze względu na płeć oferta wynagrodzenia składana im przez pracodawcę nie zostanie na ostatecznym etapie rekrutacji zaniżona. Natomiast z perspektywy pracodawców zmiana może mieć pozytywny wpływ na wydajność procesów rekrutacyjnych.

Nie zabrakło jednak głosów krytycznych. Barbara Bartuś z PiS postulowała dalsze prace nad projektem, powołując się na negatywną ocenę propozycji przez NSZZ Solidarność. Związek podkreślał szczególnie, iż projekt implementuje przepisy unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń ( 2023/970), dlatego jego procedowanie powinna poprzedzić debata na forum Rady Dialogu Społecznego oraz zaangażowanie partnerów społecznych. A samą propozycję w tym zakresie zobowiązany jest przygotować rząd.

Czytaj więcej:

Prawo pracy

To nie koniec prac nad zmianami dotyczącymi pensji minimalnej

Uchylenie dyrektywy bądź jej części p...

Pro

Jawność wynagrodzeń – co na to rząd i opozycja

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, zapewniła jednak, że resort podjął już działania w celu kompleksowego wdrożenia dyrektywy do polskiego porządku prawnego.

A przedstawiciel projektodawców Witold Zembaczyński podkreślał, że sama kwestia jawności wynagrodzeń w ofertach pracy zostałaby przyjęta na mocy wspomnianego aktu i nie wyklucza prac nad dalszymi rozwiązaniami w celu implementacji dyrektywy przez rząd.