Rzeczywiście wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w umowę terminową jest niedopuszczalne. Nie oznacza to jednak, że nie wywołuje ono skutków prawnych.
Art. 42 § 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] stanowi, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Nie oznacza to jednak, że w wypowiedzeniu zmieniającym wolno zmienić każdy element łączącego strony stosunku.
[b]Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93)[/b] stwierdził, że nie jest dopuszczalna – przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Według SN zmiana taka wykracza poza pojęcie „warunków pracy i płacy” z art. 42 k.p. i prowadzi do ograniczenia uprawnień pracownika w zakresie korzystania ze środków ochrony prawnej przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę.
Zatem przeprowadzone w drodze wypowiedzenia zmieniającego przekształcenie umowy w terminową jest niezgodne z prawem. Odrębna jest natomiast kwestia skuteczności takiego wymówienia. W [b]wyroku z 19 stycznia 2000 r. (I PKN 495/99) SN [/b]uznał, że nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 k.p.) jest skuteczna i może być wzruszona przez orzeczenie sądu przywracające do pracy na poprzednich warunkach.
Wracając do pytania czytelnika, jedyną zatem drogą podważenia takiego wypowiedzenia jest złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Wnosi się je do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 k.p.).
