W takiej sytuacji zwykły pracownik, który otrzyma z ZUS świadczenie rehabilitacyjne, jest bezwzględnie chroniony przed zwolnieniem przez następne trzy miesiące. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może starać się o świadczenie rehabilitacyjne nawet na rok, ale to od dyrektora szkoły zależy, czy zachowa w tym czasie pracę.
Takie wnioski płyną z wczorajszego rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego (sygnatura akt: I PK 95/110, w którym sędziowie zajęli się przypadkiem nauczycielki mianowanej z Ostrowa Wielkopolskiego.
Na początku 2009 r. poważnie się rozchorowała i przebywała przez kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Przed upływem 182. dnia tego zwolnienia wystąpiła o przedłużenie zatrudnienia w szkole. Jednocześnie wystąpiła do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Dyrektorka szkoły, powołując się na art. 23
, wręczyła jej jednak wypowiedzenie.