W takiej sytuacji zwykły pracownik, który otrzyma z ZUS świadczenie rehabilitacyjne, jest bezwzględnie chroniony przed zwolnieniem przez następne trzy miesiące. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może starać się o świadczenie rehabilitacyjne nawet na rok, ale to od dyrektora szkoły zależy, czy zachowa w tym czasie pracę.
Takie wnioski płyną z wczorajszego rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego (sygnatura akt: I PK 95/110, w którym sędziowie zajęli się przypadkiem nauczycielki mianowanej z Ostrowa Wielkopolskiego.
Na początku 2009 r. poważnie się rozchorowała i przebywała przez kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Przed upływem 182. dnia tego zwolnienia wystąpiła o przedłużenie zatrudnienia w szkole. Jednocześnie wystąpiła do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Dyrektorka szkoły, powołując się na art. 23
, wręczyła jej jednak wypowiedzenie.
Nauczycielka się odwołała i złożyła do sądu pozew o dopuszczenie do pracy. Jej zdaniem nie doszło bowiem do rozwiązania stosunku pracy w związku z przyznaniem jej przez sąd świadczenia rehabilitacyjnego (pierwotnie ZUS odmówił go). Sądy obu instancji konsekwentnie odmawiały jej jednak prawa powrotu do pracy przy tablicy.
Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lutego 2012 r. nie znalazł podstaw do uwzględnienia jej skargi kasacyjnej.
498,5 tys. nauczycieli jest zatrudnionych na podstawie mianowania
– Karta nauczyciela jest aktem szczególnym w stosunku do kodeksu pracy i może zawierać inne rozwiązania od tych przyjętych w kodeksie – stwierdził sędzia sądu apelacyjnego Maciej Piankowski, delegowany do Sądu Najwyższego, w uzasadnieniu tego wyroku. – Choć art. 23 Karty przewiduje, że stosunek mianowania ulega rozwiązaniu w wyniku choroby trwającej powyżej 182 dni z mocy samego prawa, to jednak decyzja w tej sprawie należy do dyrektora szkoły. Może bowiem się wstrzymać, jeśli nauczyciel otrzyma świadczenie rehabilitacyjne lub skorzysta z urlopu dla poratowania zdrowia.
Zdaniem SN, skoro decyzja o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia z nauczycielem zależy od dyrektora placówki, to w pozwie zwolniony powinien wystąpić o przywrócenie do pracy, a nie, jak było w tym przypadku dopuszczenie do pracy.
Jego umowa została bowiem rozwiązana.
Zdaniem Sądu Najwyższego możliwość wcześniejszego zwolnienia nauczyciela podyktowana jest szczególną organizacją pracy w szkolnictwie. Dyrektor szkoły musi mieć możliwość organizowania zatrudnienia w swojej placówce na cały rok szkolny. Długotrwałe zwolnienia lekarskie dezorganizują pracę szkół.
Trzeba pamiętać, że zgodnie z art. 10 ust. 5 Karty nauczyciela na podstawie mianowania jest obecnie zatrudnionych nie tylko 178 tys. nauczycieli mianowanych. Taki stosunek pracy ze szkołami łączy także ponad 320 tys. nauczycieli dyplomowanych.
Czytaj także w serwisie:
»
