Aktualizacja: 27.09.2020 10:05 Publikacja: 27.09.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Sejm pracuje nad projektem zmiany kodeksu pracy w części dotyczącej mobbingu. We wrześniu 2019 r. w życie weszła tzw. nowelizacja prezydencka. Przekształciła zasady formułowania roszczeń przeciw pracodawcy dla pracownika, którego spotkał mobbing. Po tych zmianach nie musi on już m.in. wpisywać do oświadczenia, że przyczyną zwolnienia się z pracy jest mobbing, by móc żądać odszkodowania od firmy. Co więcej, nie musi nawet z pracy odejść, by złożyć taki pozew.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W nadchodzącej erze Krajowego Systemu e-Faktur przedsiębiorcy będą musieli częściej udowadniać, że zakup z firmo...
Przyczyna stanu zapaści sądownictwa nie zwalnia prawidłowo powołanych sędziów od obowiązku orzekania na podstawi...
Specjaliści od prawa międzynarodowego przypominają dziś poniekąd proroków, którzy napominali rządzących. Owoce t...
Od 29 stycznia 2026 r. można trafić za kraty za zatankowanie auta.
Senat uchwalił bez poprawek nowelizację ustawy o Krajowej Radzie Sądownictwa, przewidującą, że jej członków spoś...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
