Reklama

Kara porządkowa za każde przewinienie popełnione nawet tego samego dnia

Rozmowa | Anna Wijkowska, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Publikacja: 03.05.2016 10:10

Rz: Czy w sytuacji, gdy pracownikowi zostaje wymierzona kara pieniężna, a jego wynagrodzenie jest minimalne, można w ogóle ją zastosować?

Anna Wijkowska: Nie ma przeszkód do zastosowania kary pieniężnej z tego powodu. Art. 871 § 1 pkt 3 k.p. określa bowiem kwotę wolną od potrąceń kar pieniężnych udzielonych pracownikowi w wysokości 90 proc. wynagrodzenia minimalnego za pracę, przysługującego z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zatem co do zasady karę pieniężną można zastosować także wobec pracownika otrzymującego wynagrodzenie minimalne. Dopuszczalne jest wówczas potrącenie z jego pensji do 10 proc. przysługującego mu wynagrodzenia minimalnego netto.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się świat i Polska. Jak wygląda nowa rzeczywistość polityczna po wyborach prezydenckich. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Czytaj, to co ważne.

Reklama
Opinie Prawne
Michał Urbańczyk: Moja śmierć jest lepsza niż twoja. Zabójstwo Charliego Kirka a wolność słowa
Opinie Prawne
Mateusz Radajewski: Potrzebujemy apolitycznego Trybunału Stanu
Opinie Prawne
Jacek Dubois: Pomóżmy ministrowi Żurkowi
Opinie Prawne
Krzysztof Augustyn: Adwokatura nie może być muzeum paragrafów
Opinie Prawne
Paulina Kieszkowska: Ministrze, nie idźmy tą drogą!
Reklama
Reklama