Reklama

Szef nie zweryfikuje sposobu wykorzystania zwolnienia od pracy

Rozmowa | Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w Kancelarii CMS

Publikacja: 08.07.2016 03:00

Szef nie zweryfikuje sposobu wykorzystania zwolnienia od pracy

Foto: 123RF

Rz: Czy pracownik musi uzasadnić swój wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy? Czy wystarczy informacja, że w danym dniu będzie szukał nowej pracy, czy też musi udowodnić, że idzie np. na rozmowę kwalifikacyjną?

Katarzyna Dulewicz: Pracownik nie musi udowadniać, że w czasie dnia wolnego odbył rozmowę kwalifikacyjną. Chociaż przepisy nie regulują tej kwestii wprost, to wydaje się, że odmienna ich interpretacja sprzeciwiałaby się naturze tego zwolnienia od pracy. Poszukiwanie nowego zatrudnienia to nie tylko rozmowy z potencjalnymi pracodawcami. Pracownik może potrzebować czasu na zapoznanie się z aktualnymi ofertami, czy na przygotowanie albo zaktualizowanie swojego życiorysu. Dlatego pracodawca nie może ingerować w sposób wykorzystania udzielonych dni wolnych. Gdyby jednak pracownik chciał wykorzystać przysługujące mu dni wolne w inny sposób, np. udać się na krótki urlop, to pracodawca nie ma obowiązku udzielać zwolnienia od pracy.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Reklama
Opinie Prawne
Katarzyna Wójcik: Alimenty to nie prezent
Opinie Prawne
Krzysztof A. Kowalczyk: Składka jak demokracja socjalistyczna
Opinie Prawne
Piotr Mgłosiek: Minister sprawiedliwości powiększa bezprawie w sądach
Opinie Prawne
Piotr Szymaniak: Smutny obraz Trybunału Konstytucyjnego
Opinie Prawne
Łukasz Cora: Ruch Obrony Granic ośmiesza państwo i obniża jego autorytet
Reklama
Reklama