Aktualizacja: 08.07.2016 03:00 Publikacja: 08.07.2016 03:00
Foto: 123RF
Rz: Czy pracownik musi uzasadnić swój wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy? Czy wystarczy informacja, że w danym dniu będzie szukał nowej pracy, czy też musi udowodnić, że idzie np. na rozmowę kwalifikacyjną?
Katarzyna Dulewicz: Pracownik nie musi udowadniać, że w czasie dnia wolnego odbył rozmowę kwalifikacyjną. Chociaż przepisy nie regulują tej kwestii wprost, to wydaje się, że odmienna ich interpretacja sprzeciwiałaby się naturze tego zwolnienia od pracy. Poszukiwanie nowego zatrudnienia to nie tylko rozmowy z potencjalnymi pracodawcami. Pracownik może potrzebować czasu na zapoznanie się z aktualnymi ofertami, czy na przygotowanie albo zaktualizowanie swojego życiorysu. Dlatego pracodawca nie może ingerować w sposób wykorzystania udzielonych dni wolnych. Gdyby jednak pracownik chciał wykorzystać przysługujące mu dni wolne w inny sposób, np. udać się na krótki urlop, to pracodawca nie ma obowiązku udzielać zwolnienia od pracy.
Przywracać czy nie przywracać – „oto jest pytanie”! Niedługo PO będzie mogła wybrać do neo-KRS, zgodnie z uchwal...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Adam Bodnar może być kozłem ofiarnym wewnętrznych rozliczeń po porażce Rafała Trzaskowskiego.
Czy przyszły prezydent Karol Nawrocki może zablokować deregulacyjne zmiany rządu? A może będą one przyczynkiem d...
Gdyby Donald Tusk zaakceptował pomysł Jarosława Kaczyńskiego, równałoby się to z nieodwracalnym zwinięciem układ...
Wynik niedzielnych wyborów oznacza ogromny wstrząs na scenie politycznej, którego skutki zaczniemy odczuwać już...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
