4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Rz Związkowcy z Poczty Polskiej (PP) zgodzili się na nowe warunki wynagrodzenia. Pocztowcy stracą czy zyskają?
W ramach budżetu premiowania trzykrotnie wzrosła kwota, którą wypłacamy za efekty. Do tej pory 75 proc. budżetu było wypłacane w formie tzw. premii jakościowej, niepowiązanej z wynikami pracy. Dziś będzie ona uzależniona od realizowanych przez pracownika zadań oraz wyników spółki. Pracownik będzie wiedział, jaką wagę ma przypisaną do danego zadania, jak jego realizacja jest mierzona i w jaki sposób przekłada się na premię. Gdybyśmy przyłożyli nowy budżet premiowy do wyników spółki za rok 2014, to wypłacilibyśmy 90 proc. tego budżetu, czyli więcej, niż przeznaczaliśmy na premie.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
W przyszłym tygodniu przedstawię wniosek dotyczący 28. systemu prawa spółek. Będą to dobrowolne, domyślnie cyfro...
Świat pełen jest globalnych napięć: w Ukrainie trwa wojna, eskaluje kryzys na Bliskim Wschodzie. Bezpieczeństwo...
Pieniądze z prezydencko-prezesowskiego projektu finansowania zakupów uzbrojenia przypominają kota Schrödingera:...
Chcąc zawetować ustawę o udziale Polski w unijnym mechanizmie finansowania obronności SAFE, prezydent skonstruow...