Pracownicy sieci Stokrotka mają dość dotychczasowych warunków pracy, które – jak podkreślają – są ponad ludzką miarę. W ich imieniu NSZZ „Solidarność” opublikował 12 stycznia petycję skierowaną do zarządu spółki. Do 21 stycznia podpisy pod nią złożyło już 977 osób zatrudnionych w sklepach sieci należącej do litewskiej grupy Maxima.
Coraz więcej sklepów Stokrotki, coraz mniej pracowników. Protest NSZZ „Solidarność”
Pracownicy Stokrotki żądają poprawy warunków pracy i podwyżki wynagrodzeń. Jak zaznaczają, w ostatnim czasie firma dokonywała dużej redukcji etatów, przez co pozostali zatrudnieni są „codziennie stawiani wobec wyzwań, które przerastają ludzkie możliwości”.
Czytaj więcej
Detalista odzieżowy otworzy w najbliższych latach trzy nowe sklepy w Lublinie, Białymstoku i Warszawie. Dzięki temu zwiększy łączną liczbę obiektów...
„Jesteśmy ludźmi, nie maszynami, mamy prawo do godnych warunków pracy. Nie zgadzamy się na eksploatowanie nas – Pracowników – do granic wytrzymałości, kosztem naszego zdrowia. Nie zgadzamy się na wydłużanie pracy do późnych godzin nocnych” – czytamy z petycji NSZZ „Solidarność”.
Jak podkreślili związkowcy, liczba supermarketów Stokrotki rośnie, a obsada maleje, przez co znacząco przybywa jej obowiązków.
„Przypominamy, że znaczna część załogi to osoby niepełnosprawne. Niemożliwością staje się wyjście z pracy według grafiku. Pracę, którą kiedyś wykonywały trzy osoby, teraz wykonuje jedna. Pracujemy ponad siły, tracimy zdrowie. Wszechobecna inwigilacja nie pomaga w pracy” – podkreślają w petycji.
Pracownicy sieci Stokrotka chcą wyższych wynagrodzeń i sprawiedliwych premii
Jak zauważono, w logistyce stawia się przed pracownikami wymagania coraz szybszej pracy i coraz większej wydajności, przez co progi wydajności idą w górę i coraz trudniej jest o premie. W dodatku „kierowcy mają dostarczyć towar, nieważne, że pod sklepami nie ma warunków, by się bezpiecznie zatrzymać, nieważne ograniczenia tonażowe na drogach”.
Pracownicy Stokrotki postawili w petycji do zarządu trzy podstawowe żądania:
- zwiększenia liczby etatów w sklepach w celu zapewnienia odpowiedniej obsady na zmianach
- podwyżki pensji adekwatnie do wymagającej pracy
- sprawiedliwych zasad premiowania.
