Parytety zmieniają europejskie zarządy

Ustawowy obowiązek i dobra znajomość kluczowych sektorów otwierają Amerykankom drzwi do zarządów zagranicznych spółek

Publikacja: 20.09.2012 01:57

Joyce Bigio zasiada w zarządzie Fiata (od IV 2012 r.)

Joyce Bigio zasiada w zarządzie Fiata (od IV 2012 r.)

Foto: Fiat

Coraz więcej amerykańskich kobiet menedżerów zasiada w zarządach europejskich spółek, po części dlatego, że tamtejsze firmy mają obowiązek zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Większość europejskich spółek rekrutuje do zarządów Europejki, jednak wiele z nich poszukuje także kandydatek, które pomogą w rozwijaniu kontaktów i sprzedaży w USA.

Przykładem może być Françoise Brougher. Wiceprezes Google, urodzona we Francji, ale od 2004 r. mająca amerykańskie obywatelstwo, w styczniu weszła do zarządu Sodexo. Międzynarodowe przedsiębiorstwo świadczące usługi w branży gastronomicznej i obsługi nieruchomości, mające siedzibę niedaleko Paryża, 32 proc. dochodów uzyskuje w Ameryce Płn.

Sodexo zatrudniło Brougher częściowo dlatego, że „mówi jak amerykański menedżer" i zna się na nowych technologiach, mówi Patricia S. Bellinger, szefowa komitetu nominacyjnego i pierwsza Amerykanka na stanowisku kierowniczym w tej spółce.

Wprowadzona w 2011 r. we Francji ustawa przewiduje, że do stycznia 2014 r. zarządy przynajmniej w 20 proc. będą musiały składać się z kobiet, w przeciwnym razie zarząd nie otrzyma swego honorarium.

W styczniu 2012 r. kobiety stanowiły 22 proc. członków zarządów w największych spółkach państwowych we Francji, prawie dwa razy więcej niż w październiku 2010 r., podaje Komisja Europejska. Dla porównania, w 2011 r. w USA kobiety stanowiły 16 proc. kadry zarządzającej w spółkach z rankingu Fortune 500, podaje Catalyst, organizacja non profit zajmująca się kwestiami dotyczącymi kobiet.

Belgia, Hiszpania, Holandia, Norwegia, Islandia i Włochy niedawno uchwaliły podobne statuty. Rządy Wielkiej Brytanii i Szwecji zgodziły się na dobrowolne ustalenia spółek. Wielka Brytania ma nadzieję, że do 2015 r. kobiety będą zajmować 25 proc. miejsc w zarządach największych spółek. Szwecja dąży do uzyskania równego podziału miejsc między mężczyzn i kobiety.

Mimo tzw. różowych kwot obowiązujących w Europie Amerykanki tam mieszkające niejednokrotnie całymi miesiącami starają się o miejsce w zarządzie europejskiej spółki, ponieważ najpierw muszą rozwinąć sieć lokalnych koneksji.

Joyce Bigio jest typowym tego przykładem. Urodziła się w Stanach Zjednoczonych. Pracuje jako partner zarządzający w spółce International Accounting Solutions w Mediolanie. Ma włoskie obywatelstwo i większość życia zawodowego spędziła we Włoszech.

Dwa lata temu Bigio znalazła się na liście 150 kobiet we Włoszech zakwalifikowanych do pełnienia funkcji członka zarządu. Mówi, że „zaczęła aktywnie starać się o stanowisko w zarządzie" rok później, po tym jak Włochy wprowadziły ustawę przewidującą, że do 2015 r. kobiety muszą stanowić jedną trzecią członków zarządu w spółkach giełdowych i należących do skarbu państwa. Bigio określiła cele biznesowe, wzięła udział w seminarium w Rzymie dla potencjalnych kobiet menedżerów i rozpoczęła szturm na organy rekrutacyjne. Za pośrednictwem jednego z nich grupa reprezentująca mniejszościowych udziałowców Fiata zaproponowała jej miejsce w zarządzie koncernu sprzedającego najwięcej we Włoszech samochodów.

Spółka, kontrolująca amerykański koncern Chrysler, wybiera członków zarządu, „nie zważając na narodowość czy płeć", powiedział jej rzecznik. Ale wiosną Fiat otworzył drzwi zarządu dwóm kobietom po raz pierwszy w swej 113-letniej historii. Jedną z nich była  Bigio.

Fiat wywiązał się tym samym z obowiązku nałożonego przez uchwaloną we Włoszech ustawę, która weszła w życie w sierpniu.

(C) 2012 Dow Jones & Company, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone

Aby zaprenumerować „The Wall Street Journal": www.wsjeuropesubs.com

—Joann S. Lublin, tłum. tk

Coraz więcej amerykańskich kobiet menedżerów zasiada w zarządach europejskich spółek, po części dlatego, że tamtejsze firmy mają obowiązek zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Większość europejskich spółek rekrutuje do zarządów Europejki, jednak wiele z nich poszukuje także kandydatek, które pomogą w rozwijaniu kontaktów i sprzedaży w USA.

Pozostało 90% artykułu
Ekonomia
Gaz może efektywnie wspierać zmianę miksu energetycznego
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Ekonomia
Fundusze Europejskie kluczowe dla innowacyjnych firm
Ekonomia
Energetyka przyszłości wymaga długoterminowych planów
Ekonomia
Technologia zmieni oblicze banków, ale będą one potrzebne klientom
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Ekonomia
Czy Polska ma szansę postawić na nogi obronę Europy