Najbardziej chętni do zmiany są osoby zatrudnione w działach IT, finansach , księgowości, ubezpieczeniach i sprzedaży. Nowych wyzwań nie boi się także kadra zarządzająca. Badanie przeprowadziła firma rekrutacyjna Hays Poland na 8 tys. pracowników przede wszystkim z województwa mazowieckiego, małopolskiego, dolnośląskiego, śląskiego i pomorskiego.
Jedna czwarta ankietowanych bierze pod uwagę zmianę pracodawcy, a tylko 16 proc. nie ma takich planów. Natomiast ponad połowa jest na to gotowa. Chęć do zmiany deklaruje 43 proc. specjalistów, 36 proc. menedżerów oraz 11 proc. dyrektorów i prezesów.
Zdaniem ekspertów rynek pracy zdecydowanie odbija w górę. — W czasach dekoniunktury pracownicy bardzo ostrożnie podejmują decyzje o zmianie pracodawcy i stawiają przede wszystkim na stabilność zatrudnienia. Ożywienie w gospodarce i na rynku pracy zwiększa gotowość do podjęcia nowych wyzwań zawodowych: kandydaci odważniej spoglądają na rynek, często przeglądają oferty pracy i aplikują na dostępne stanowiska — komentuje wyniki badań Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający HAYS Poland.
Jak wynika z badania osoby zamierzające w tym roku zmienić pracę to głównie 30-latkowie (49 proc. ankietowanych), osoby w wieku 25-30 lat (27 proc.) oraz 40-latkowie (16 proc.). Rzadziej o poszukiwaniach nowego pracodawcy myślą osoby między 20 a 25 rokiem życia (4%), a także po 50 roku życia (4 proc.).
Najbardziej zainteresowani zmianą pracy są pracownicy z woj. małopolskiego – aż 85proc. ankietowanych osób wyraziło chęć zmiany miejsca zatrudnienia w 2011.Z pięciu analizowanych województw najmniej zainteresowani zmianą miejsca pracy są osoby zatrudnione w woj. dolnośląskim. Największą grupę, bo aż 74 proc. stanowią specjaliści oraz kierownicy i menedżerowie (ok. 14 proc.). W tej grupie znajdują się przede wszystkim osoby pracujące w działach finansowych, księgowych i ubezpieczeniach (52 proc.), IT (12 proc.) oraz pracownicy działów HR (ok. 7 proc.). Najmniej zainteresowani zmianą pracodawcy ( wśród pięciu badanych województw) są osoby zatrudnione w woj. dolnośląskim. Ok. 40 proc. ankietowanych z tego regionu rozważa taką zmianę, z czego 55 proc. stanowią specjaliści, zaś 36 proc. to kierownicy i menedżerowie. Najbardziej chętni do zmiany pracy w tym regionie są pracownicy działów IT (19 proc), finansowych, księgowych i ubezpieczeń (ok. 17 proc.).
