Firmy ostrożne w zatrudnianiu i podwyżkach płac

Polskie firmy stawiają teraz na stabilizację. W najbliższym półroczu wzrost zatrudnienia planuje co szósta z nich. To najsłabszy wynik od początku 2011 r. – wynika z najnowszego raportu Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP. Według niego pracodawcy nie będą też w II półroczu szarżować z podwyżkami. Planuje je co siódma z 300 ankietowanych firm. To także najniższy odsetek od początku ubiegłego roku.

Większe chęci do wzrostu zatrudniania firmy przejawiały nawet pod koniec 2011 r., gdy znacząco wzrosły ich obawy przed recesją. Teraz prognozy dotyczące sytuacji gospodarczej są zdecydowanie lepsze: odsetek firm przewidujących recesję spadł prawie o połowę, a o trzy czwarte wzrósł udział tych, które liczą na wzrost w najbliższych miesiącach.

Wyraźnie przybyło firm, które na pytanie o plany zatrudnienia i płac odpowiadają, że chcą je pozostawić bez zmiany. Zdaniem Agnieszki Bulik z zarządu agencji zatrudnienia Randstad to pozytywny sygnał. – W obecnych warunkach gospodarczych z takiej stabilności powinniśmy się cieszyć. Mniej firm planuje zwolnienia, więc można się spodziewać większego poczucia bezpieczeństwa u pracowników – podkreśla Agnieszka Bulik.

Ostrożne odejście pracodawców chwalą ekonomiści. – Dobrze, że polskie firmy nie są krótkowzroczne. W przypadku zewnętrznych wstrząsów nie będzie problemu przeinwestowania ani nadmiaru zatrudnienia – twierdzi Grzegorz Maliszewski, ekonomista Banku Millennium.

Zdaniem Małgorzaty Starczewskiej-Krzysztoszek, głównej ekonomistki PKPP Lewiatan, świadczy to o dojrzałości polskich firm, które nauczyły się już zarządzać ryzykiem. W ostatnich latach oswoiły się już z zagrożeniem z zewnątrz i dużą niepewnością sytuacji gospodarczej Europy, którą teraz zwiększa ryzyko wyjścia Grecji ze strefy euro.

– Gdyby taka sytuacja jak obecnie miała miejsce w 2009 roku, mielibyśmy panikę. Teraz firmy zakładają, że sobie poradzą, a osłabienie gospodarcze może być szansą, bo osłabi konkurencję – wyjaśnia ekonomistka PKPP Lewiatan.

Jak dodaje, niepewna sytuacja i rosnące koszty zewnętrzne sprawiają, że firmy bardzo ostrożnie zwiększają zatrudnienie. Często wolą dać podwyżkę, płacąc więcej za poszukiwane na rynku kompetencje. Ten trend widać też w badaniu Randstad: aż 36 proc. firm przyznało, że w minionym półroczu zwiększyło płace. Wzrost zatrudnienia zanotowały trzy na dziesięć firm.

– Niepewność sytuacji w strefie euro powstrzymuje firmy przed inwestycjami, co ogranicza gotowość do zwiększania zatrudnienia – podkreśla Maliszewski. Zaznacza, że oznaką optymizmu firm jest spadek chęci do zwolnień oraz inwestycje odtworzeniowe.

Świadczą o nich najnowsze dane NBP: w kwietniu depozyty przedsiębiorstw spadły o 5,4 mld zł. To kolejny spadek, podobny do tego sprzed miesiąca. Jednocześnie wartość kredytów wzrosła nieznacznie, o 0,2 mld zł. W ujęciu rocznym dynamika kredytów dla firm wyniosła w kwietniu 16,2 proc.

– Widać, że przedsiębiorstwa realizują inwestycje, niekoniecznie na dużą skalę, ze środków własnych. Oznacza to, że chcą wykorzystać, w warunkach nie tylko dużej, ale rosnącej niepewności, swoje szanse na dalszy rozwój. Ale chcą to robić w sposób odpowiedzialny bez niepotrzebnego ryzyka – ocenia Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek.