Zadowolony pracownik ma dużo lepsze wyniki

- Obecność w Krynicy, rozmowy z innymi przedsiębiorcami pozwoliły mi spojrzeć na własny zakład w zupełnie innym kontekście, na tle innych przedsiębiorstw, w konkretnym otoczeniu makroekonomicznym - mówi Bogusław Kowalski, prezes giełdowej Grupy Kapitałowej Graal SA (przetwórstwo spożywcze)

Publikacja: 19.09.2007 21:05

Zadowolony pracownik ma dużo lepsze wyniki

Foto: Archiwum

Rz: Czego oczekiwał pan po konferencji w Krynicy?

Bogusław Kowalski:

Przede wszystkim chciałem się zorientować, czy dla takiej firmy jak moja taka konferencja jest opłacalna. I jestem mile zaskoczony. Obecność tutaj, rozmowy z innymi przedsiębiorcami pozwoliły mi spojrzeć na własny zakład w zupełnie innym kontekście, na tle innych przedsiębiorstw, w konkretnym otoczeniu makroekonomicznym. To bardzo pomoże w pracy nad strategią w przyszłości.

Które ze spotkań było dla pana najbardziej użyteczne?

Panel "Rz" o problemach z zatrzymaniem pracowników w firmach. Zazdrościłem panelistom z Polskiej Telefonii Cyfrowej i Fortis Banku. Bogata firma może po prostu podnieść pensje, chociaż i w ich wypowiedziach widać było, że konsolidacja załogi, stworzenie dobrej atmosfery się liczy. Niestety, nie wszystkie ich metody mogą się sprawdzić w małym i średnim biznesie, który jest przecież kołem zamachowym całej przedsiębiorczości. W małych firmach, w których robocizna stanowi 50 - 60 procent kosztów, podniesienie pensji o 100 procent po prostu nie jest możliwe. Gdybym tak postępował w moim przedsiębiorstwie, wypadłbym z rynku. Dlatego muszę znaleźć inne sposoby na zatrzymanie pracowników. Jakie?

Z zainteresowaniem słuchałem Christopha Rosenberga z warszawskiego biura Międzynarodowego Funduszu Walutowego, który podkreślał, jak ważny jest wzajemny szacunek między pracodawcą i pracownikami. Przyjazną, rodzinną atmosferę w pracy w małych firmach łatwo stworzyć. W dużych trudniej to zrobić, ale nie jest to niemożliwe. Staram się utrzymać taką atmosferę, mimo że Graal po akwizycjach zatrudnia już 1700 osób. Zadowolony pracownik ma również lepsze wyniki w pracy. Wiem z własnego doświadczenia, że jeśli ktoś przychodzi do pracy tylko po to, żeby zarobić pieniądze, nigdy nie będzie tak efektywny jak ktoś, kto wkłada w to serce i utożsamia się z firmą.

Rz: Czego oczekiwał pan po konferencji w Krynicy?

Bogusław Kowalski:

Pozostało 97% artykułu
Biznes
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Biznes
Spółki Azotów zacieśniają współpracę
Biznes
Oligarchowie krytykują Kreml. Wojna zagraża ich biznesom
Biznes
Przesyłki wyślemy paczkomatem za granicę. Nowa usługa InPostu
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Biznes
Wystrzelił prywatny biznes obronny. Kto najlepiej na tym zarabia
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje