Związkowcy zwracają uwagę na fakt, że regulamin nie zawiera sprecyzowanych i określonych działań i zachowań pracowników, które miałby wpływać na poprawę bezpieczeństwa.
W takim brzmieniu regulaminu ich zdaniem przyznanie lub nie przyznanie premii zależy nie od działania pracowników, lecz jest pochodną skutków czyli braku wypadków, przestrzegania przepisów porządkowych i braku kar dyscyplinarnych.
Wątpliwości związkowców budzi brak położenia akcentu na aktywne zachowania pracowników i uzależnienie wypłacania premii wyłącznie od braku negatywnych następstw zachowania załogi.
Związkowcy uważają także, że tematyka związana z premiowaniem powinna zostać ujęta także w regulaminie wynagradzania. Powołują się tutaj na fakt wygaśnięcia mocy obowiązującego układu zbiorowego w JSW. Za rozwiązaniem takim przemawiają, zdaniem związkowców, przepisy kodeksu pracy, z których wynika, że warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, a w przypadku podmiotów nie objętych układem regulamin pracy.
Związkowcy w ośmiu punktach przedstawili swoje zastrzeżenia do konkretnych fragmentów regulaminu przedstawionego przez prezesa Zagórowskiego. W niektórych przypadkach zauważają, że proponowane regulacje nie zawierają odpowiedniego uzasadnienia i są niezrozumiałe. Wnoszą także o wykreślenie jednego z punktów, który dotyczy podziału na oddziały wydobywcze, przygotowawcze i zbrojeniowo-likwidacyjne oraz oddziały inne. Ten zapis jest ich zdaniem nieuzasadniony. Protestują również przeciwko regulacjom, które wprowadzają odpowiedzialność zbiorową. Wnoszą także o przeredagowanie zapisu dotyczącego terminu i trybu wypłaty premii.
