Optymizm globalnych prezesów

Pomimo tych wyzwań 90 proc. badanych prezesów wierzy w dobre perspektywy swojej firmy w ciągu kolejnych trzech lat. To o 7 pkt proc. więcej porównaniu z ubiegłoroczną edycją badania, choć teraz szefowie liczą głównie na rozwój swojej branży (78 proc.), a mniej na dobrą koniunkturę w kraju czy na świecie. Jak zwracają uwagę eksperci KPMG, optymizm prezesów nie przekłada się na ambitne cele wzrostu.

Szefowie dużych spółek, dla których priorytetem ekspansji będą teraz rynki wschodzące, zakładają najczęściej skromne, tylko 2-proc. roczne tempo wzrostu swoich firm w najbliższych trzech latach Tylko dwóch na 100 celuje w 5–10-proc. tempo wzrostu.

– Prezesi zdają sobie sprawę, że wzrost przychodów nie jest już kluczowym miernikiem sukcesu w cyfrowej erze. Bardziej koncentrują się na tym, jak osiągnąć wyższą rentowność, inwestując w technologie, pracowników oraz szukając nowych modeli biznesowych – zwraca uwagę Mark Goodburn, szef działu doradztwa w KPMG. Jednym ze sposobów poprawy rentowności będzie w najbliższych latach tzw. cyfrowa transformacja, której celem jest efektywne wykorzystanie najnowszych technologii cyfrowych oraz rozwiązań biznesowych bazujących na tych technologiach.

95 proc. badanych szefów jest przekonanych, że cyfryzacja jest szansą na przyspieszony rozwój. Leszek Wroński, partner i szef działu usług doradczych w KPMG w Polsce i w regionie, zwraca uwagę, że cyfryzacja firm – także produkcyjnych – musi być naszym priorytetem, jeśli polskie fabryki mają być konkurencyjne na globalnym rynku.

To oznacza wzrost inwestycji w robotyzację i automatyzację, której zdecydowanymi zwolennikami są badani szefowie dużych zachodnich firm. Przewidują najczęściej (62 proc.), że AI stworzy więcej miejsc pracy niż wyeliminuje. Z drugiej strony 38 proc. szefów widzi tu zagrożenie dla rynku pracy, a deklaracje dotyczące wzrostu zatrudnienia też nie porażają rozmachem. Zaledwie 37 proc. szefów przewiduje, że ich firma w ciągu trzech lat zwiększy zatrudnienie o więcej niż 6 proc. Przed rokiem takie deklaracje składał niemal co drugi. W dodatku ponad połowa zastrzega, że nowych kompetencji będzie szukać, dopiero gdy zrealizuje cele wzrostu.