Wpis do ewidencji to ostatni ustawowy etap, otwierający drogę do oferowania PPK. Na początku kwietnia stworzony przez Esaliens TFI fundusz zdefiniowanej daty został wpisany do Rejestru Funduszy Inwestycyjnych prowadzonego przez Sąd Okręgowy w Warszawie.
- PPK to naturalny krok w rozwoju naszej oferty emerytalnej. Na rynku rozwiązań emerytalnych działamy od jego początków w Polsce. Zespół odpowiedzialny za PPK wyodrębniliśmy w naszych strukturach już wcześniej w związku z licznie pojawiającymi się pytaniami związanymi z nowym na polskim gruncie rozwiązaniem. Dla wielu firm byliśmy i jesteśmy naturalnym źródłem wiedzy w tej sprawie – to my prowadzimy najstarsze i najdłużej działające PPE, a także od lat jesteśmy jednym z liderów tego segmentu w Polsce z ponad 2,5 mld zł prywatnych aktywów emerytalnych – przekonuje Tomasz Jędrzejczak, prezes zarządu Esaliens TFI. - Wieloletnie doświadczenie już niebawem zamierzamy rozszerzyć o PPK. Po uzyskaniu wpisu do ewidencji przed nami będzie kluczowy okres pierwszych wdrożeń Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmach – dodaje.
Instytucja, która chce oferować musi spełnić kryteria związane z doświadczeniem na rynku inwestycyjnym oraz możliwościami kapitałowymi. Podmiot oferujący PPK powinien posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie w zakresie zarządzania funduszami inwestycyjnymi otwartymi, kapitał własny w wysokości minimum 25 mln zł oraz utworzony fundusz zdefiniowanej daty.
PPK będą powszechnym i dobrowolnym systemem oszczędzania długoterminowego na preferencyjnych warunkach skierowanym do ok. 11,5 mln osób zatrudnionych odprowadzających składki do ZUS. Zgodnie z ustawowym harmonogramem firmy będą przystępowały do PPK etapami. W tym roku są do tego zobowiązane największe przedsiębiorstwa, zatrudniające co najmniej 250 osób. W kolejnych latach dołączą do nich średnie i małe firmy. Według planów do 2021 r. PPK ma być wdrożone we wszystkich przedsiębiorstwach. Pracownicze Plany Kapitałowe obejmą też pracowników instytucji rządowych i samorządowych.
Piotr Skwirowski
