Taka zapowiedź to konsekwencja przeprowadzonego referendum. Wzięło w nim udział ponad 60 proc. uprawnionych, ponad 95 proc. pracowników opowiedziało się za utrzymaniem świadczeń przejazdowych na dotychczasowym poziomie lub wypłatą rekompensat, a w przypadku braku porozumienia w tej kwestii za strajkiem.
Kolejarze domagają się zachowania 99-proc. ulgi na bilety lub 720 zł podwyżki.
Ogólnopolskie referendum w sprawie strajku w obronie utrzymania świadczeń przejazdowych (99 proc. zniżki na bilety kolejowe) zorganizowała NSZZ „Solidarność", Federacja Związków Zawodowych Pracowników PKP oraz Konfederacja Kolejowych Związków Zawodowych. Związkowcy domagają się albo utrzymania ulg przewozowych na obecnych zasadach, albo wprowadzenia rekompensat w wysokości 720 zł miesięcznie brutto dla pracownika. Ood stycznia ulgi na bilety na pociągi spółek z grupy PKP w dotychczasowym kształcie stracą tylko emeryci. Za 12 zł miesięcznie będą mogli wykupić prawo do 80-proc. zniżki przez cały rok.
Do porozumienia zawartego przez firmy zrzeszone w Związku Pracodawców Kolejowych, określającego zasady korzystania przez kolejarzy z ulg od 2013 r., nie przystąpiły Przewozy Regionalne. Firma zobowiązała się do przedstawienia innym spółkom oferty handlowej. Jeżeli do podpisania porozumienia nie dojdzie, to pracownicy spółek PKP nie będą mogli korzystać ze zniżek na bilety PR, a pracownikom PR zniżki w wysokości 99 proc. będą przysługiwać jedynie na pociągi uruchamiane przez samorządową spółkę. Rozmowy na ten powinny się zakończyć do końca roku.
Jak wyjaśniają związki zawodowe, rokowania sporu zbiorowego zakończyły się podpisaniem protokołów rozbieżności. Obecnie związki zawodowe weszły z pracodawcą w fazę mediacji, zwróciły się o wyznaczenie mediatorów przez pracodawcę. Spotkanie mediacyjne musi się odbyć nie później niż do 28 grudnia, gdyż nowe zasady świadczeń przejazdowych mają obowiązywać od 1 stycznia 2013r. Jeżeli mediacje z udziałem mediatora nie będą rokować zawarcia porozumienia – związki zawodowe mają prawo do przeprowadzenia 2-godzinnego strajku ostrzegawczego. W przypadku, gdy mediacje zakończą się protokołem rozbieżności związki zawodowe mają prawo do przeprowadzenia strajku.
