Największe szansę zatrudnienia będą mieli absolwenci kierunków: informatyka, logistyka, biznes, zarządzanie, a także działalność operacyjna, którzy biegle władają językiem angielskim.
Według oceny kierownictwa spółki Polska to jeden z krajów, w których zatrudnia ona najwyższy odsetek pracowników z wyższym wykształceniem, co świadczy o potencjale kapitału ludzkiego dostępnego na rynku pracy w naszym kraju. – Już od marca będziemy poszukiwać utalentowanych kandydatów, którzy myślą analitycznie i patrzą w przyszłość. Idealny kandydat posiada zdolności przywódcze, wykonując swoje obowiązki prezentuje postawę proaktywną i potrafi budować twórczą kulturę pracy – mówi Georgina Yellowlees, starszy menedżer ds. pozyskiwania talentów w Amazon.
Koncern podaje, że wynagrodzenia będzie składało się z trzech części – płacy podstawowej, gwarantowanej premii dwuletniej, która jest niezależna od wyników, oraz pakietu akcji pracowniczych. Zrekrutowani pracownicy mają otrzymać bogatą ofertę szkoleń. – Proces szkolenia rozpoczynamy bardzo szybko. Każda nowa osoba na stanowisku kierownika zespołu, zanim jeszcze obejmie obowiązki w danym centrum logistycznym, bierze udział w tygodniowych zajęciach dla liderów zespołu. Zapewniamy również standardowy pakiet adaptacyjny – dodaje Georgina Yellowlees.
