fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ustalenie terminu urlopu

Czy firma musi uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie urlopu we wskazanym przez niego terminie? Czy postanowienia zakładowego regulaminu pracy mogą wprowadzać jakieś zasady pierwszeństwa co do wyboru terminu urlopu, np. w stosunku do pracowników wychowujących dzieci w wieku szkolnym? – pyta czytelnik.
Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka Pabisiak Kancelaria Radców PrawnychZasada wynikająca z kodeksu pracy jest taka, iż urlopu należy udzielać zgodnie z planem urlopów przygotowanym u danego pracodawcy. Zgodnie z art. 163 § 1 k.p. plan urlopów ustala samodzielnie pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski zatrudnionych i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.Przepisy zezwalają jednak firmom na nieustalanie planu urlopów. Możliwe jest to wówczas, gdy działająca u danego pracodawcy zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę lub gdy organizacji związkowej nie ma. W takich wypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z zainteresowanym, również biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego funkcjonowania zakładu.Należy pamiętać, iż co do zasady pracodawca nie jest związany wnioskiem danej osoby zawierającym propozycję konkretnego terminu urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że może taki wniosek uwzględnić, ale może...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA