fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ruchome godziny dopuszczalne

Jak ustalić ruchomy czas pracy, by podwładny przychodził do pracy między 7.30 a 10.00 rano i wychodził między 15.30 a 18.00?
Odpowiada prof. Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego:Najpierw należy ustalić, czy w świetle obowiązującego prawa w ogóle wolno wprowadzić ruchomy czas pracy. Według bowiem art. 128 § 3 pkt 1 kodeksu doba pracownicza to 24 kolejne godziny, poczynając od tej, kiedy zatrudniony zaczyna pracę zgodnie zobowiązującym go rozkładem. Jeśli przychodzi do pracy np. na 8.00 rano, to doba robocza kończy się o 8.00 rano we wtorek. Zatrudniony nie powinien zatem zaczynać pracy przed tą godziną, bo wpadłby w nadgodziny. Ruchomy czas pracy można zatem stosować wyłącznie "krocząc do przodu". W kolejnym dniu tygodnia zatrudniony może zaczynać pracę w ustalonych granicach, ale tylko później niż dnia poprzedniego. Jeśli więc zaczął ją w poniedziałek o 8.00 rano, to we wtorek może o 8.30 rano, ale o 7.30 już nie, bo znaczyłoby to rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej. Cofnięcie godziny rozpoczęcia pracy byłoby możliwe dopiero w kolejnym tygodniu. W następny...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA