fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Osobie na niepełnym etacie też musisz zapłacić za przepracowane nadgodziny

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Pracodawca i pracownik, którzy zawierają umowę o pracę na niepełny etat, powinni w niej ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w angażu wymiar czasu pracy
Przekroczenie ustalonych w ten sposób godzin uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy)[/link].[srodtytul]Limit godzin...[/srodtytul]Oznacza to, że to pracownik i pracodawca rozstrzygają w umowie o pracę o tym, za którą godzinę pracy pracownik zatrudniony na niepełny etat otrzyma normalne wynagrodzenie, a za którą wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Liczba godzin określona w umowie może dotyczyć limitu dobowego, tygodniowego, średniotygodniowego, a nawet miesięcznego lub na okres rozliczeniowy.[ramka][b]Przykład[/b]Pracowników obowiązuje ośmiogodzinny wymiar czasu pracy na dobę.Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę w wymiarze pół etatu i ustala, że podwładny będzie pracował pięć dni w tygodniu po cztery godziny. Strony ustaliły w angażu, że dopu...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA