fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Od nałożonej przez szefa kary zatrudnionemu wolno odwołać się do sądu

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Gdy pracownik nie wypełnia obowiązków, jakie nałożył na niego pracodawca, może ponieść konsekwencje naruszeń. Jeżeli uważa jednak, że sankcja była niesłuszna, może się na to poskarżyć
Pracodawca może zastosować kary porządkowe, takie jak: kara upomnienia, nagany oraz kara pieniężna. Jest to zamknięta lista kar. Innych zatem nie może stosować. Mówi o tym art. 108 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=83D7B79ABBEE4E05E008F99FDC975169?id=76037]kodeksu pracy[/link].[srodtytul]Określony czas...[/srodtytul]Kara nałożona może być w terminie do dwóch tygodni od uzyskania przez pracodawcę informacji o przewinieniu pracownika. Bieg tego terminu może być zatrzymany przez nieobecność pracownika w zakładzie pracy. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie trzech miesięcy od zdarzenia, za które ma być nałożona.[srodtytul]... i przewinienie[/srodtytul]Pracodawca ma podstawę, aby nałożyć karę na pracownika, jeżeli popełnił on przewinienie polegające na nieprzestrzeganiu porządku pracy, nieprzestrzeganiu zakładowego czasu pracy, przepisów BHP czy też stawieniu się w pracy po spożyciu alkoholu. Przyczyną nałożenia...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA