fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Rozstając się z podwładnym, zawsze powinniśmy wręczyć mu świadectwo

Pracownik, który odchodzi z firmy i nie otrzyma od pracodawcy dokumentu poświadczającego zatrudnienie w niej, ma prawo skierować sprawę do sądu pracy
Pracodawca nie może odmówić wydania świadectwa pracy. Należy to do jego podstawowych obowiązków. Jeśli nie wystawi takiego dokumentu, popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a to jest karalne.Świadectwo pracy jest dokumentem niezbędnym do ustalenia różnego rodzaju uprawnień pracowniczych i związanych z ubezpieczeniem społecznym. Na jego podstawie, po zmianie pracy, nie powinno być np. problemów z ustaleniem urlopu przysługującego w danym roku u nowego pracodawcy. W świadectwie podaje się bowiem liczbę dni już wykorzystanego wolnego.W każdym razie pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument pracownikowi, z którym się rozstaje, i nie może tego uzależnić od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy. Musi to zrobić niezwłocznie, a najpóźniej w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.Świadectwo wydaje bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez niego na piśmie.[srodtytul]Dane muszą być prawidło...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA