fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kiedy przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem

Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy, z miesięcznym okresem rozliczeniowym, zazwyczaj za pracę w niedziele i święta nie udzielam dnia wolnego od pracy, tylko wypłacam wynagrodzenie wraz ze 100-proc. dodatkiem. Jeżeli w niedzielę pracownik przepracował dziesięć lub 12 godzin i otrzymał w zamian dzień wolny od pracy, to czy różnica pomiędzy dziesięcioma i ośmioma godzinami stanowi godziny nadliczbowe wynagradzane 100 proc.?
Jeżeli pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy nie otrzymał dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, to za każdą godzinę pracy w którymś z tych dni należy mu wypłacić normalne wynagrodzenie wraz ze 100-proc. dodatkiem. W przypadku, gdy za pracę w niedzielę lub święto ten podwładny otrzymał ośmiogodzinny dzień wolny od pracy, to za pozostałe godziny pracy w niedzielę lub święto należy mu udzielić czasu wolnego lub wypłacić normalne wynagrodzenie wraz ze 100-proc. dodatkiem.W sytuacji, gdy pracował on w sobotę (która z reguły jest dla niego dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), należy mu przede wszystkim do końca okresu rozliczeniowego udzielić dnia wolnego. Oczywiście w terminie wcześniej z nim uzgodnionym.Przypomnijmy, że pracownikowi za pracę ponad dobowy wymiar czasu pracy przysługuje dodatek w wysokości:- 100 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy; niedziele ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA