fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kadrowa ma trzy sposoby ustalania zarobków za przepracowane dniówki

Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, trzeba mieć na uwadze powód, dla którego pracownika nie było w pracy
Rzeczpospolita, MW Michał Walczak
Nie zawsze umowy o pracę zaczynają się w pierwszym, a kończą w ostatnim dniu miesiąca. Między innymi dlatego trzeba naliczać pensje za dni, w których obowiązki były wykonywane. Pokażemy, jak robić to prawidłowo
Dla właściwego wyliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca kluczowe znaczenie ma powód, dla którego pracownika nie było w pracy. Jeżeli przeszkodą w przyjściu do firmy była choroba, to sposób wyliczenia wynagrodzenia będzie inny niż w pozostałych przypadkach, takich jak np. odejście/przyjście z/do pracy w trakcie miesiąca czy korzystanie przez kilka dni z urlopu bezpłatnego. Jeszcze inaczej policzymy wynagrodzenie pracownikowi, który przez część miesiąca był na zwolnieniu, a później miał kilka dni absencji w zakładzie z innych przyczyn.[srodtytul]Chorobowe i macierzyński[/srodtytul]Wynagrodzenie pracownika, który przez część miesiąca pracował, a przez część chorował (lub pobierał np. zasiłek macierzyński, opiekuńczy), ustalamy zgodnie z § 11 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E980E1A86A28E4B2C5B9562A8877C5DC?id=73966]rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewyk...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA