fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ustalamy odprawę ze zwolnień grupowych

Fotorzepa, Dariusz Majgier DM Dariusz Majgier
Gdy pracownik długo choruje przed utratą posady, pieniądze na odchodne wyliczamy mu z tych trzech miesięcy, w których jeszcze otrzymywał pensję za pracę
[b]– Pracownikowi należy się dwumiesięczna odprawa ze zwolnień grupowych. Jego wynagrodzenie wynosi: 1400 zł + do 70 proc. premii regulaminowej + dodatek funkcyjny (300 zł) i premia uznaniowa (w różnej wysokości, przeważnie do 300 zł). Długo chorował: 12 dni w styczniu, cały luty i marzec, a umowa rozwiąże się z końcem kwietnia. Jak w tej sytuacji wyliczyć prawidłowo odprawę?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Tak wynika z art. 8 ust. 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E3103E7094E3FE5080670EEB4EDEB471?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link].Zatem należy zastosować przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E658DA01AAED2E2F956F73906949B1EE?id=7...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA