fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Urlopy bezpłatny, macierzyński i wychowawczy odbierają status własnego pracownika

Zlecenia zawartego z własnym pracownikiem na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim i wychowawczym nie traktujemy jako umowy o pracę
Fotorzepa, Darek Golik
Gdy osobę, której daliśmy taki urlop, angażujemy dodatkowo na zlecenie, to podlega ona w tym czasie ubezpieczeniom ze zlecenia
W trakcie wymienionych urlopów dochodzi bowiem do zawieszenia stosunku pracy, a więc i obowiązku ubezpieczeń z tytułu stosunku pracy. Zawartego wówczas z pracownikiem zlecenia nie traktujemy jako umowy o pracę. Jeśli podpiszemy z nim wówczas umowę o dzieło, nie stanowi ona samodzielnego tytułu do ubezpieczeń i od osiągniętego z niej przychodu nie ma składek.PrzykładZałóżmy, że firma podpisała w kwietniu 2008 r. z własnym pracownikiem będącym na urlopie bezpłatnym zlecenie za wynagrodzeniem 3000 zł brutto. Podlega on ubezpieczeniom jako zleceniobiorca, czyli obowiązkowo emerytalnemu i rentowym, zdrowotnemu oraz wypadkowemu, jeśli świadczy usługi w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez mocodawcę oraz dobrowolnie chorobowemu. Nie zgłosił się do tego ostatniego. Rozliczenie polega na obliczeniu:1) składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez ubezpieczonego- emerytalna 3000 zł x 9,76 proc. = 292,80 zł- rentowe 3000 zł x 1,5 proc...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA