fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Długa choroba nie zawsze pozwoli zwolnić pracownika

ROL
Pracodawca może zerwać współpracę z podwładnym z powodu jego przedłużającej się absencji zdrowotnej. Musi jednak działać w zgodzie z regułami chroniącymi niedysponowanego etatowca.
Osobę pracującą u przedsiębiorcy krócej niż 6 miesięcy można zwolnić z posady za wypowiedzeniem czy bez niego w trakcie choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p.). Ochrona zatrudnionego w zakładzie od co najmniej 6 miesięcy albo ofiary wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej rozciąga się na czas pobierania przez niego wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Maksymalne gwarancje wynoszą więc dla podwładnego, który:- nie dostał świadczenia rehabilitacyjnego – standardowo 182 dni, a jeśli niezdolność do pracy spowodowała gruźlica bądź występuje w ciąży – 270 dni- otrzymał świadczenie rehabilitacyjne – odpowiednio 272 lub 360 dni.Mechanizmy osłonowe Dopiero upływ tych terminów otwiera furtkę do wręczenia wypowiedzenia uzasadnionego długim schorzeniem (art. 41 k.p.). Bez wypowiedzenia szef ma prawo się z nim w...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA