fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Świadectwo pracy przy dwóch umowach na okres próbny i określony

Kiedy wystawić świadectwo pracy zatrudnionemu w jednej firmie na czas określony od 21 listopada 2011 r. do 30 listopada 2013 r., a potem na stałe 1 grudnia 2013 r.? Pracownik zgłosił się po świadectwo pracy. Uznałam jednak, że skoro nadal jest zatrudniony, do tego bez żadnego dnia przerwy, nie muszę mu teraz wydawać świadectwa pracy. Czy mam rację?Nie. W tej sytuacji świadectwo pracy należało wydać 30 listopada 2013 r.W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie przekazać świadectwo pracy. Jednak osobie zatrudnionej kolejno w jednym zakładzie na podstawie umów o pracę na okres próbny, na czas określony bądź na czas wykonania określonej pracy, szef musi potwierdzić zakończone okresy zatrudnienia na wskazanych umowach zawartych w ciągu 24 miesięcy, począwszy od podpisania pierwszej. Świadectwo wydaje wówczas w dniu upływu podanego terminu.Jeśli jednak rozwiązanie albo wygaśnięcie jednej z tych umów ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA