fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Czas pracy: Odpracowanie prywatnych wyjść nie stanowi pracy nadliczbowej

www.sxc.hu
Odpracowanie prywatnych wyjść nie stanowi pracy nadliczbowej, ale tylko jeśli szef otrzyma pisemny wniosek pracownika, dotyczący wcześniejszego opuszczenia firmy. Brak takiego pisma może się na nim zemścić finansowo
- Prowadzę osiedlowe delikatesy, w których zatrudniam 8 osób – 4 w podstawowym systemie czasu pracy, 4 w równoważnym. Zdarza się, że ktoś chce wcześniej urwać się z pracy i odpracować tę część dniówki w innym dniu. Czy po ostatniej nowelizacji kodeksu nie będę im musiał płacić nadgodzin, jeśli praca w dniu odpracowania będzie przekraczała dobową normę czasu pracy? – pyta czytelnik.Nie. Dzięki najnowszej nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie 23 sierpnia br., istnieje możliwość odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego podwładnemu na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych.Po zmianach nie ma już żadnych wątpliwości, że odpracowanie takie z jednej strony nie stanowi pracy w nadgodzinach, ale z drugiej strony – nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku – ani tego dobowego, wynoszącego 11 godzin na dobę, ani 35-godzinowego tygodniowego (art. 151 § 21 k.p.).Dzięki temu rozwiązaniu pracodawcy mogą iść na ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA