fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Świadczenie urlopowe nie zawsze bez składek

Dopłata do wczasów nie zawsze bez składek
Rzeczpospolita
Są wakacje i biorąc dłuższy urlop, zatrudnieni mają szansę dostać dodatkowe pieniądze od pracodawcy. W zależności od dostępnych środków i wielkości załogi może to być świadczenie urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku
Prawo do świadczenia urlopowego i jego wysokość określa ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2012 r., poz. 592 ze zm., dalej ustawa o zfśs). Wynika z niej, że tylko jedna grupa pracodawców musi wypłacać świadczenia urlopowe w roku kalendarzowym. W 2013 r. takim płatnikiem świadczeń jest zakład pracy, który:- nie prowadzi działalności w formie jednostki budżetowej lub samorządowego zakładu budżetowego,- 1 stycznia zatrudniał mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy lub co najmniej 20 pracowników (bez kalkulowania na etaty)- nie utworzył dobrowolnie – na zasadach ogólnych – zakładowego funduszu świadczeń socjalnych- nie poinformował pracowników do 31 stycznia br. o rezygnacji z wypłaty świadczeń urlopowych w tym roku (dotyczy to pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar) lub nie zrezygnował ze świadczeń, modyfikując regulamin wynagradzania l...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA