W przypadku pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, należność tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
W art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych przewidziano, że pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, czyli w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej u.w.r.). Zgodnie z art. 5 u.w.r. zasadą jest, że wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jednak pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, trzynastkę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jak wyjaśniono w wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 8 lipca 2014 r. (sygn. V SA/Wa 493/14, LEX nr 1563049), pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Natomiast pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy (art. 2 u.w.r.).
Z art. 5 u.w.r. wynika to, kiedy wynagrodzenie roczne jest wypłacane. Nie jest zatem istotny brak doprecyzowania w u.w.r. daty początkowej wypłaty trzynastki, ale fakt nabycia tego uprawnienia. Skoro dany pracownik nabywa prawo do pełnej trzynastki po pełnym roku kalendarzowym, to nie sposób zakładać, że możliwe jest stwierdzenie tego prawa np. 30 grudnia. W wyroku WSA w Warszawie z 12 stycznia 2015 r. (sygn. V SA/Wa 1523/14, LEX nr 1748131) zwrócono także uwagę, że w przypadku ustania stosunku pracy, który ma miejsce przed zakończeniem roku kalendarzowego, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania całego roku kalendarzowego. Nabycie prawa dotyczy wówczas wynagrodzenia nie w pełnej wysokości, a tylko w takiej, która odpowiada okresowi zatrudnienia. W art. 5 ust. 3 u.w.r. przewidziano przypadek wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia z uwagi na likwidację pracodawcy. Zgodnie ze wskazanym wyżej wyrokiem WSA, nie można więc wykluczyć, że wypłata pracownikowi trzynastki może nastąpić przed upływem roku kalendarzowego, ale tylko w sytuacji, gdy odnosi się do wynagrodzenia uzyskanego nie w pełnej wysokości z uwagi na nieprzepracowanie przez pracownika pełnego roku kalendarzowego, a należność nie może być - z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy - wypłacona po zakończeniu roku kalendarzowego. Musi to być zatem sytuacja podobna do likwidacji pracodawcy (WSA przyjął, że taką sytuacją może być np. zakończenie projektu dofinansowanego ze środków unijnych, skoro z chwilą zakończenia projektu następuje jego ostateczne rozliczenie i po dacie zakończenia projektu nie jest możliwe dokonywanie jakichkolwiek operacji finansowych w ramach tego projektu).
Podstawa prawna:
art. 36 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2016 r. poz. 902),
