2680 osób, o 630 więcej niż w poprzednim rozdaniu może odejść z Orange Polska w latach 2018-2019 – wynika z komunikatu telekomu przekazanego po zakończeniu rozmów ze związkami zawodowymi 5 grudnia.

Na koniec września br. Orange Polska zatrudniał w sumie jako grupa 14,82 tys. osób. Licząc zaś wraz z pracownikami joint venture Networks! – 15,16 tys..

Skala PDO w kolejnych dwóch latach odpowiada zatem około 18 proc. zatrudnionych w grupie Orange Polska, nie uwzględniając joint venture z T-Mobile Polska.

W 2018 r. z telekomem rozstać ma się do 1450 osób.

„Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w Grupie, zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy i będzie powiększona w roku 2018 o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do 15 lat, o 10 tys. zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26 tys. zł ze stażem od 20 lat" – podał telekom.

Dla porównania umowa społeczna na lata 2016-2017 przewidywała, że z Orange Polska i Orange Customer Services odejdzie łącznie do 2050 osób. Wysokość rezerwy na odprawy wyniosła wtedy 131 mln zł, przy czym jej wielkość zniwelowało rozwiązanie części odpisu na nagrody jubileuszowe i ostatecznie wynik IV kwartału 2015 r. obniżył się o 92 mln zł za sprawą cięć zatrudnienia.

W latach 2014-2015 z grupą rozstało się 2950 osób.