fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Menedżer jak samotny wojownik na rynku pracy

123RF
Kadra menedżerska w Polsce traci zapał do pracy jeszcze szybciej niż pracownicy – a to przecież w dużej mierze od szefa zależy motywacja podwładnych.

Zaangażowanie polskich pracowników spadło w tym roku w Polsce do poziomu najniższego od czterech lat. W skali roku zmniejszyło się o 4 pkt proc. (do 48 proc.). Jeszcze szybciej, bo o 4 pkt proc. malało zaangażowanie polskich menedżerów – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu firmy doradczej Aon Hewitt. Badanie w tym roku zostało w Polsce przeprowadzone na grupie blisko 72 tysięcy respondentów (w tym menedżerów) ze 119 firm.

Tymczasem zaangażowanie pracowników w ogromnym stopniu (w 59 proc.) zależy od tego, czy zaangażowany jest ich szef – podkreśla Magdalena Warzybok, dyrektor praktyki Talent w Aon Hewitt, dodając, że od jakości relacji z bezpośrednim przełożonym zależy również, jak pracownicy postrzegają całe środowisko pracy.

Między młotem a kowadłem

Z badania Aon Hewitt wynika, że polski menedżer (zwłaszcza ten średniego szczebla) znajduje się w trudnej sytuacji – pomiędzy młotem a kowadłem. Z jednej strony musi s...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA