Znów rośnie fala zwolnień grupowych

Ubiegłoroczne statystyki zwolnień grupowych podwyższały banki, w tym krajowy lider tej branży PKO BP – który w lutym zgłosił do stołecznego urzędu pracy zamiar zwolnień grupowych do 850 osób w związku ze zmianami organizacyjnymi. Efektem konsolidacji są natomiast plany zwolnień zgłoszone w listopadzie ub.r. przez BGŻ BNP Paribas, który do końca 2020 r. zamierza objąć nimi prawie 2500 osób. Skalę zgłoszonych zwolnień na Śląsku podwyższał Opel w Gliwicach (460 osób), na statystyki w Małopolsce zaś wpłynęła restrukturyzowana od kilku lat sieć supermarketów Tesco, która w 2018 r. kilkakrotnie ogłaszała plany cięć zatrudnienia związane z zamykaniem kolejnych sklepów. Po fali zwolnień na początku 2018 r. latem Tesco ogłosiło, że w wyniku zamknięć sklepów oraz „reorganizacji modelu działania" pracę może stracić ponad 2 tys. osób. Sieć również będzie podwyższać statystyki zwolnień grupowych – pod koniec stycznia zapowiedziała, że zamknie 32 nierentowne sklepy, i zgłosiła do grodzkiego urzędu pracy w Krakowie (gdzie mieści się jej centrala) zamiar zwolnienia 1,3 tys. pracowników. Nie wszystkie jednak zgłoszone zwolnienia są realizowane i nie zawsze obejmują całość zgłoszonych pracowników. Według Małgorzaty Dobosz, menedżera zespołu komunikacji w Skanska, firma, która z końcem grudnia formalnie zakończyła proces zwolnień grupowych, w ub. roku zmniejszyła zespół o ok. 1600 osób. To także dlatego w 2018 r. w wyniku zwolnień grupowych pracę straciło 13,4 tys. osób, a więc o prawie 19 proc. mniej niż w 2017 r. Tyle że ponad 19 tys. osób nadal było w wykazach aktualnych na koniec grudnia, co oznacza, że mogą stracić pracę w 2019 r.