Takie pytanie zadał jeden z dzwoniących na specjalną infolinię  Biura Rzecznika Praw Obywatelskich. Oto odpowiedź ekspertów Rzecznika:

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wprowadziła ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z art. 4 ust. 1 przysługuje on osobie ubezpieczonej i zwolnionej od wykonywania pracy lub funkcjonariuszowi zwolnionemu od pełnienia służby w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko, albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19.

Oznacza to, że wymogiem prawa do zasiłku jest pozostawanie w stosunku zatrudnienia dającego podstawę do ubezpieczenia zdrowotnego, tj. zarówno na podstawie umowy o pracę jak bądź umowy cywilnoprawej (zlecenia). Jeśli umowa o pracę wygasa z końcem kwietnia 2020 r., to z tym terminem uprawniony traci również prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego.