Aktualizacja: 27.09.2025 20:52 Publikacja: 02.01.2025 04:35
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
10 maja 2023 r. została przyjęta dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: dyrektywa 2023/970). Ta dyrektywa to środek, który ma ułatwić efektywną walkę z nierównym wynagradzaniem kobiet i mężczyzn, zagwarantować równe traktowanie, a także wyeliminować bezpośrednią i pośrednią dyskryminację płacową oraz przyczynić się zlikwidowania luki płacowej. W jaki sposób? Poprzez wprowadzenie przejrzystości wynagrodzeń.
Pracownik ma prawo do ochrony w czasie choroby. Choć nie jest to prawo nieograniczone, czasem trudno zwolnić wie...
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Wynagrodzenie członka zarządu netto może się drastycznie różnić w zależności od modelu zatrudnienia.
Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencj...
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac? Pracodawcy muszą zaktualizować opisy stanowis...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
