Prowadzimy działalność w branży izolacji przemysłowych i robót budowlanych. Chcemy wysłać do Anglii pracowników (chodzi o realizację kontraktu). Co trzeba zrobić, jeśli okaże się, że polski pracownik pojechał do Anglii realizować kontrakt, podatki płaci w Polsce, ale już teraz wiadomo, że przekroczy 183 dni pobytu w tym kraju?
Zasadą jest, że polski rezydent podatkowy podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Oznacza to, że wszystkie osiągane przez niego dochody, bez względu na źródło ich pochodzenia, są opodatkowane w Polsce. Wyjątki od tej zasady przewidywać może jednak umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. Ta zawarta przez Polskę z Wielką Brytanią określa sytuacje, kiedy dochody polskiego pracownika z pracy wykonywanej w Wielkiej Brytanii nie będą opodatkowane w Polsce. Stanie się tak, jeśli pobyt pracownika oddelegowanego do pracy w Wielkiej Brytanii przekroczy 183 dni w okresie 12 miesięcy rozpoczynających się lub kończących w danym roku podatkowym. Jeśli już przed rozpoczęciem pracy w Wielkiej Brytanii wiadomo, że pobyt pracownika przekroczy wspomniane 183 dni, wszystkie osiągane przez niego dochody z pracy będą opodatkowane tylko w Wielkiej Brytanii. Nie będą one opodatkowane w Polsce, ale będą wpływać na wysokość stawki podatkowej stosowanej do pozostałych dochodów osiągniętych przez pracownika. Zagadnienie to było przedmiotem licznych interpretacji, w których organy podatkowe zajmowały takie samo stanowisko (np. pisma Ministerstwa Finansów z 22 stycznia 2007 r., DD4-033-01542/JP/06/3885, oraz z 10 sierpnia 2007 r., DD4-033-0283/Idy/07/MB7-3080).
Czytelnik musi pamiętać, że składki na ubezpieczenie społeczne, w przeciwieństwie do podatku dochodowego, powinny być co do zasady opłacane w Polsce. Pracodawca powinien zatem uzyskać dla każdego pracownika oddelegowanego do pracy w Wielkiej Brytanii druk E-101, który zaświadcza o objęciu go systemem ubezpieczeń w Polsce. Druk ten jest ważny przez 12 miesięcy. Okres niepodlegania ubezpieczeniu w Wielkiej Brytanii może być jednak przedłużony do 24 miesięcy.
Autorka jest konsultantką w firmie KPT doradcy podatkowi
